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寧波
李茂軍為拖欠工資道歉。如何處理拖欠工資
李茂軍為拖欠工資道歉。如何處理欠薪事件發生后，公司老板向全體員工發出了致歉信，向全體員工致歉，并詳細描述了解決欠薪的方法。在有關部門的幫助下，將陸續支付拖欠的工資。但是，故意拖欠工資的，以轉移財產、逃匿或者能夠支付但不支付勞動者勞動報酬的方式逃避支付勞動者勞動報酬的，構成犯罪。
中華人民共和國刑法第276-1條【拒不支付勞動報酬罪】。數額較大，經政府有關部門責令繳納，仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，依照前款的規定處罰，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應的賠償責任，可以減輕或者免除處罰辭職后如何追回拖欠的工資
按照規定，拖欠工資的員工即使辭職也可以申請勞動仲裁追回拖欠的工資
但是，在員工終止與公司的勞動關系后，需要注意仲裁的限制，具體申請仲裁自終止之日起一年
員工申請勞動仲裁時，應收集整理以下證據材料：
1。通過上述證據證明存在勞動關系（1）招聘手冊、記錄和勞動合同（2）員工名冊和考勤記錄（3）工作許可證、工作許可證（卡）、通行證、飯票、加班記錄、押金收據、同事證詞等，可以證明之前與該公司存在勞動關系
2。證明公司拖欠工資
（1）工資欠條
（2）公司銀行卡轉賬記錄
注意，最好以書面形式確認公司拖欠工資的事實，口頭協議一般難以證明
上述知識是小編對相關法律問題的回答。拖欠工資后，公司老板向所有員工發出道歉信，向所有員工道歉，并詳細說明拖欠工資的解決方案。在有關部門的幫助下，將陸續支付拖欠的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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