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寧波
簽完雇傭合同后，你能隨意減薪嗎
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞資雙方簽訂勞動合同后，用人單位不得隨意減薪。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以申請勞動仲裁權(quán)利保護(hù)
第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
（二）因訂立、履行、變更、解除勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)引起的爭議（5）因勞動報酬引起的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第五條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外。
有關(guān)職工轉(zhuǎn)崗減薪的法律規(guī)定是什么？首先，企業(yè)在做出轉(zhuǎn)崗決定時需要與員工協(xié)商。《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位和勞動者可以協(xié)商變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
根據(jù)《勞動合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。這意味著，如果合同規(guī)定“員工的職位可以根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整”，則應(yīng)理解為雙方意圖的真實(shí)表達(dá)。勞動合同條款具有約束力，雙方均應(yīng)履行。III.不稱職是企業(yè)轉(zhuǎn)崗的常見原因。《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；用人單位提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同。
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，勞資雙方簽訂勞動合同后，用人單位不得隨意減薪。用人單位不按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以申請勞動仲裁，保護(hù)自己的權(quán)利。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com
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