如果老板拖欠工資，員工可以根據中國相關法律的規定，未經許可收取工資，當雇主拖欠工資時，應通過合法渠道收回工資。員工私自收取公司款項扣除工資的，屬于違法犯罪行為，可以構成職務侵占罪。

中華人民共和國刑法第271條【職務侵占罪】公司、企業或者其他單位的任何人利用職務之便，非法占有本單位財產，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

在國有公司、企業或者其他國有單位從事公務的人員，或者國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司的人員，從事公共服務的企業或者其他單位有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

（一）因確認勞動關系發生的爭議。

（二）因訂立勞動合同發生的爭議，勞動合同的履行、變更、解除和終止

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議

（五）因勞動報酬引起的爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費用、經濟補償或者賠償的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

公司拖欠工資需要承擔哪些法律責任

I.接受行政處罰

1。接受勞動行政部門的處罰勞動行政部門可以責令限期支付工資。逾期不支付的，責令公司按照應付金額50%以上100%以下的標準向員工支付額外補償金。接受人力資源和社會保障部的處罰具體來說，根據以下情況接受相應的處理：

（1）部門接到投訴后，將責令其及時改正，拒不改正的，給予行政處理或者行政處罰

（2）對拖欠金額大、時間長、性質惡劣的公司，應當通過省級市場主體信用信息公示系統和省級社會信用系統向社會公告，并按照相關規定記錄在相關“黑名單”中。對拖欠、不足額支付農民工工資、逾期不支付的施工單位，接受住房和城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰，住房和城鄉建設部門將停止其投標資格，依法清理建筑市場，市場監督管理部門將依法吊銷其營業執照。接受刑事處罰

如果公司通過轉移財產、逃跑、藏匿等方式逃避支付員工工資，或者能夠支付但不支付員工工資，且金額巨大，經有關部門監督后仍拒不支付工資，構成拒絕支付勞動報酬罪構成犯罪的，處下列處罰：。處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。公司老板及其他直接負責的主管人員和其他直接責任人員也將根據具體情況接受上述處罰

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國有關法律的規定，用人單位拖欠工資時，應當通過合法途徑追討工資。如果員工私自收取公司款項以扣除工資，則屬于違法犯罪行為，可能構成職務侵占罪。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com