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寧波
每天工作13小時違反勞動法嗎
如果平均每天工作時間超過13小時，則違反《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每天工作時間不超過8小時，每周平均工作時間不超過44小時的工作時間制度第三十七條計件工作的勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工作時間制度合理確定勞動者的勞動定額和計件工資標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少有一天的休息時間，又稱加班，是指在經過一段時間的程序后，雇主要求工人工作超過法律法規規定的最高工作時間和每周工作日。一般分為兩種形式：正常情況下延長工作時間和異常情況下延長工作時間。根據《勞動法》的規定，在正常情況下延長工作時間必須滿足以下三個條件：
⑴ 由于生產經營的需要。生產經營需求主要指應急生產任務。如果不能按時完工，將影響雇主的經濟利益和雇員的收入。在這種情況下，員工的工作時間可以延長
⑵ 必須與工會協商。用人單位決定延長工作時間的，應當向工會說明延長工作時間的原因、數量和期限。員工的工作時間只有在工會同意的情況下才能延長
⑶ 必須與工人協商。如果用人單位決定延長工作時間，應與勞動者進一步協商，因為延長工作時間將占用勞動者的休息時間，因此只有勞動者愿意延長工作時間，延長工作時間的長短除上述條件外，還必須符合勞動法的規定。即：一般情況下，每天不得超過1小時。如果因特殊原因需要延長工作時間，在保證工人健康的情況下，延長的工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
以上知識是對相關法律問題的解答。該州實行工作時間制，工人每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過44小時。每天工作13小時，每周工作超過44小時，違反了勞動法。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關盧巴的法律意見。com
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