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寧波
如果績效考核失敗，企業是否可以直接終止合同
如果績效考核不合格，企業是否可以根據《勞動合同法》第40條的規定直接終止合同，如果工人不稱職，并且經過培訓或工作調整后仍然不稱職，用人單位提前30日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同。然而，不合格的績效考核在本質上并不屬于不稱職的績效。根據上述規定，如果員工不能勝任工作，企業必須首先進行培訓或轉崗。培訓或轉崗后仍不能勝任工作的，企業方可解除與其簽訂的勞動合同，仍需支付經濟補償。如果缺少培訓或轉崗的程序要求，即使員工連續兩次考試不合格，企業也不能直接終止與員工的勞動合同，根據《勞動合同法》第四十二條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者正在診斷或者醫學觀察期間
2。在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
3。在規定的醫療期內患病或非因工負傷。懷孕、分娩和哺乳期的女工
5。在該單位連續工作15年，自法定退休年齡起不到5年。法律、行政法規規定的其他情形
上述知識是小編對相關法律問題的回答。我們知道，根據中國法律法規的相關規定，企業不能以績效考核不合格為由解雇員工，這是非法解雇。員工需要接受培訓和調動，仍然不稱職的員工可以被解雇。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關盧巴的法律意見。com
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