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寧波
簽了一年的合同，不到一年就可以走了
1、 勞動者在簽訂一年勞動合同后，可以與用人單位協商解除勞動合同，或者提前30日通知用人單位解除勞動合同，勞動合同解除后可以離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。第三十七條【勞動者提前解除勞動合同的通知】勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如何出具離職證明是勞動關系結束和工作經歷的證據。離職證明應包括員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期、部門、職責等競爭協議需要考慮的事項，加蓋公司公章的，公章有效。離職證明一式兩份，公司一份，員工一份。
2。對于員工來說，離職證明是勞動關系結束的證明，主要用于提供新公司作為入職材料，表明您已經與原公司離職，可以安心進入新公司。另一方面，離職證明也可以作為勞動爭議的重要證據。離職證明應包括員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期、部門、職責等競爭協議需要考慮的事項，加蓋公司公章有效。
3。對于一家公司來說，簽發辭職證書也能在公司和員工之間劃清界限。公司應將員工的基本情況保存在公司，并對離職證明進行編號，以備日后核查。為保證離職證明的權威性，防止他人冒用公司出具的離職證明，將公司存根與員工的兩份離職證明復印件之間的縫隙密封。上述知識是小編對相關法律問題的回答。勞動者簽訂一年勞動合同后，可以與用人單位協商解除勞動合同，或者提前30日通知用人單位解除勞動合同，勞動合同解除后可以離職。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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