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寧波
工傷鑒定時間多長
根據《工傷保險條例》，申請工傷鑒定，單位應在事故發生后30天內申請工傷鑒定，受傷人員或其家屬應在事故發生后1年內申請工傷鑒定。用人單位所在地勞動保障行政部門應當按照《工傷保險條例》第十七條的規定申請工傷認定。，當傷害相對穩定時，申請勞動能力鑒定（即殘疾鑒定），然后根據鑒定和鑒定結果享受相應的工傷待遇。工傷處理糾紛屬于勞動爭議。勞動仲裁是解決勞動爭議的前提，即人民法院不受理未經勞動仲裁的勞動爭議案件。
勞動仲裁的期限為爭議發生后60天內。你的兄弟可以在事件發生后60天內向所在單位的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，并要求裁決單位認定工傷和殘疾；您也可以在收到勞動保障局的工傷認定證書后60天內，向仲裁委員會申請仲裁，并根據工傷認定和勞動能力認定的結果，申請享受相應的工傷待遇>工傷鑒定時間
如果員工發生意外傷害或根據職業病防治法的規定被診斷為職業病，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷認定之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門提出工傷鑒定申請。因特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地統籌區勞動和社會保障行政部門申請工傷鑒定根據這篇文章的第一段，用人單位未在本法規定的期限內提交工傷認定申請的，省級勞動保障行政部門應當認定的事項，由用人單位所在地按屬地原則劃分的市勞動保障行政部門辦理。
本條第一款規定，在此期間，符合本條例規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔
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