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寧波
右耳工傷的認定標準是什么
右耳工傷的鑒定標準是什么
右耳應進行聽力測試，該測試規(guī)定雙耳聽力損失為≥ 91dB，屬于四級殘疾
雙耳聽力損失≥ 81db，即5級殘疾
雙耳聽力損失≥ 71db，即6級殘疾
雙耳聽力損失≥ 56dB，即7級殘疾
雙耳聽力損失≥ 41db或一只耳朵≥ 91dB為8級殘疾
雙耳聽力損失≥ 31dB或單耳損耗≥ 71db為9級殘疾
雙耳聽力損失≥ 26dB或一只耳朵≥ 56dB，是10級殘疾
評估程序
如果員工在工傷醫(yī)療期間治愈，或者工傷處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿后不能工作，他/她應進行勞動能力評估，評估殘疾等級并定期審查殘疾狀況。勞動鑒定程序如下：
1。受傷職工所在單位應當填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。在特殊情況下，員工可以直接申請。提供以前在醫(yī)院治療的疾病、受傷和殘疾的原始醫(yī)療記錄。因工致殘的，應當持有《工傷事故調(diào)查報告》及相關材料；屬于職業(yè)病的，應當持有衛(wèi)生部門授權的職業(yè)病預防控制機構(gòu)（醫(yī)院）提供的診斷資料；精神病人需要持有精神病院的診斷資料；在其他情況下，需要持有有說服力的證書并向勞動鑒定委員會報告。勞動鑒定委員會應當認真審查批準申請材料和附件，對資料不全或者條件不明確的，不予受理。對符合條件的，統(tǒng)一安排考核，并將考核時間、地點和人員提前通知企業(yè)及相關人員。勞動鑒定委員會應當委托有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或者聘請有資質(zhì)的醫(yī)生組成專家組，對被鑒定人員的無行為能力進行醫(yī)學診斷。專家組應對殘疾和患病員工的情況撰寫定性和定量診斷意見，勞動鑒定委員會確定受傷或殘疾等級，并頒發(fā)等級證書。勞動鑒定委員會應當將鑒定結(jié)果及時通知企業(yè)和被鑒定人。員工對勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論不滿意的，可以向當?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復審；如果您對審核結(jié)論不滿意，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復檢鑒定的最終結(jié)論由省級勞動鑒定機構(gòu)作出
因工傷申報與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議的有關規(guī)定處理；與勞動行政部門或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生的爭議，依照行政復議、行政訴訟等有關法律、法規(guī)的規(guī)定處理。
通過對上述條款的解釋，我們了解了有關右耳工傷認定標準的相關問題。由此可見，工傷認定水平因耳聾程度不同而不同。因此，所有工傷鑒定結(jié)果仍需職工到專門機構(gòu)進行專業(yè)鑒定才能得知。那么我希望以上內(nèi)容能解決你的問題。如果仍有不清楚的問題，Luba還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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