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寧波
如果企業在終止合同到期時不支付終止賠償金怎么辦
如果企業在終止合同到期時不支付終止賠償金怎么辦？用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金。如果雇主不支付補償金，工人可以申請勞動仲裁。
如何申請勞動仲裁：
1。向當地人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時，您需要攜帶：仲裁申請書副本2份和申請人身份證副本1份；相關證據副本和證據清單2份；用人單位工商登記信息（北京不需要提供登記信息）
2。仲裁委員會應在提交材料后的5個工作日內立案，然后給予雙方一段證明期，另一方一段抗辯期；然后舉行法庭聽證會，然后在你們之間進行調解。調解不成的，由仲裁委員會裁決；勞動仲裁應當在60日內結束；如果我們對裁決不滿意，我們可以向法院起訴。在申請勞動仲裁期間，勞動者不得延誤在新單位工作
下列三種情況下，用人單位終止與您的勞動關系（或解聘或解聘您）。你屬于哪種情況？如果您需要支付經濟補償金或補償金但未能支付給您，您可以在一年內申請勞動仲裁，以維護您的合法權益：
1。如果您無過錯且不具備《勞動合同法》第39條規定的情形，雇主無任何理由或支付任何經濟補償終止與您的勞動關系，可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法解除勞動合同的情形，應當向勞動者支付報酬，即勞動者每年應當支付2個月的勞動資金，2n
2。用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規定終止與你的勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當向你支付經濟補償金，即每年支付你一個月的工資；符合《勞動合同法》第四十條規定，未提前一個月通知的，還應當支付一個月的工資作為代通知金，N+1。你有《勞動合同法》第39條的規定。如果雇主終止與您的勞動關系，則無需支付任何經濟補償或提前通知您；然而，這需要雇主提供證據并書面通知你終止勞動關系
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