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寧波
辭職后30天內離職的后果是什么
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-16
·
91人看過
評論與分析：本案爭議的焦點是張先生辭職后，經單位同意，一個月未繼續(xù)工作，是否可以被單位視為曠工。《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位。”根據(jù)上述規(guī)定，提前30天發(fā)出書面通知是勞動者是否提出解除勞動合同的依據(jù)。根據(jù)規(guī)定，勞動者未書面通知用人單位的，因不符合規(guī)定不能提出解除合同的建議；同樣，雖然勞動者以書面形式通知了雇主，但沒有提前30天，但由于不符合規(guī)定，其終止合同的提議無法成立。勞動者未依法解除勞動合同的，正如用人單位未依法解除勞動合同一樣，其勞動合同的解除不能有效成立。雙方仍保留原勞動合同約定的勞動關系，雙方有繼續(xù)履行勞動合同的法律義務。勞動者在勞動合同終止前未正常履行勞動合同的，用人單位可以依照勞動法的規(guī)定處理
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