第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金

北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法委員會(huì)委員馬XX說：以前，大多數(shù)勞動(dòng)法和一些地方性法規(guī)都規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以約定違約金。勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付約定的違約金。“新法的一個(gè)重大變化是，員工通常不承擔(dān)違約賠償金的責(zé)任。”

權(quán)威解釋

馬XX解釋說，本規(guī)定的目的是防止公司濫用違約賠償金條款，并提前就高額違約賠償金達(dá)成一致，以限制員工流動(dòng)。新法實(shí)施后，員工可以主動(dòng)離職，無需支付違約金。即使公司自行規(guī)定違約賠償金，法院今后也不會(huì)支持。但是，新法也有兩個(gè)例外：第一，在公司支付培訓(xùn)費(fèi)并約定服務(wù)期后，如果員工在約定的服務(wù)期內(nèi)自愿離開公司，則應(yīng)支付違約金；第二，員工違反競(jìng)業(yè)禁止責(zé)任的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金責(zé)任。馬XX進(jìn)一步解釋說，這里的培訓(xùn)不是普通的、必要的培訓(xùn)，而是專門的技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)產(chǎn)生的違約金金額不得超過公司實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用。此外，公司要求員工支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。公司同意，員工因競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)承擔(dān)違約金，并應(yīng)支付相應(yīng)費(fèi)用：在同意違約金的同時(shí)，還必須同意在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

北京市第一中級(jí)人民法院法官黃克祥表示，在北京，單位與職工之間因涉及戶籍的違約金糾紛較多。在以往的審判實(shí)踐中，法院通常會(huì)根據(jù)案件的具體情況對(duì)明顯過高的違約金進(jìn)行調(diào)整，但基本上持支持態(tài)度。“勞動(dòng)合同法實(shí)施后，該違約金將因違反該法禁止性規(guī)定而在未來失效。”黃x還表示，對(duì)于培訓(xùn)費(fèi)用，不應(yīng)混淆普通和必要的職業(yè)培訓(xùn)和特殊技術(shù)培訓(xùn)，違約金的金額應(yīng)根據(jù)員工特殊技術(shù)培訓(xùn)的實(shí)際費(fèi)用商定。

2002年12月，陳于2002年12月至2007年12月與一家公司簽訂了勞動(dòng)合同。雙方約定，“員工單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每年提前向公司支付解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月的工資收入違約金”。2007年3月，陳單方面提出終止勞動(dòng)合同，公司要求陳支付違約金。陳認(rèn)為，提前30天終止勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，不應(yīng)承擔(dān)違約金。公司向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)上訴后，仲裁委員會(huì)裁定陳先生應(yīng)向公司支付人民幣15000元作為違約金。陳拒絕向法院起訴，法院維持了仲裁裁決。馬某分析稱，陳某與該公司就違約金達(dá)成協(xié)議，符合當(dāng)時(shí)的法律規(guī)定。在當(dāng)時(shí)的情況下，仲裁委員會(huì)和法院的裁決是正確的。如果合同在2008年1月1日之后簽訂，則無法約定違約金。即使協(xié)議無效。但應(yīng)當(dāng)指出，《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定：“本法施行前依法訂立、本法施行之日已經(jīng)存在的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。”。如果陳與公司之間的勞動(dòng)合同持續(xù)至2008年，則原違約金協(xié)議仍然有效。

員工辭職的賠償范圍擴(kuò)大。

有下列情形之一的，根據(jù)新《勞動(dòng)法》第46條

（節(jié)選），用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（5） 固定期限勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外。

，除公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工工作，員工終止合同外，公司還應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，當(dāng)員工自愿提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》在這方面取得了重大突破，大大擴(kuò)大了職工解除勞動(dòng)合同可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍

權(quán)威解釋

馬XX說：“勞動(dòng)法的修訂增加了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，其實(shí)質(zhì)體現(xiàn)在這一點(diǎn)上。”他說：“在現(xiàn)實(shí)生活中，個(gè)別公司尋找理由強(qiáng)迫員工自愿終止勞動(dòng)合同，以逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。員工遇到此類行為后，他們可能根本沒有權(quán)利要求賠償，或者只能根據(jù)實(shí)際損失要求賠償。新法在這方面取得了重大突破。”此外，新法還增加了一項(xiàng)特別規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，如果定期勞動(dòng)合同終止，公司仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外。馬XX認(rèn)為，賠償范圍的擴(kuò)大導(dǎo)致終止合同的成本增加，有利于指導(dǎo)公司與員工簽訂長(zhǎng)期或無固定期限勞動(dòng)合同的

試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天通知

本法新規(guī)定第37條

第37條（節(jié)選）勞動(dòng)者可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)提前幾天

“這一變化是為了考慮公司和員工的利益，”市第一人民法院法官黃x說。他說，之前實(shí)施的《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，“在試用期內(nèi)，工人可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)合同。”在現(xiàn)實(shí)生活中，在試用期內(nèi)，員工隨時(shí)離職的行為給用人單位的正常工作秩序帶來了一些不利影響

黃x祥法官說，做出這種改變的主要原因是：第一，在現(xiàn)實(shí)生活中，公司也需要對(duì)試用期內(nèi)員工的辭職進(jìn)行工作交接。第二，在這個(gè)時(shí)候，辭職不是由雇主的過錯(cuò)造成的。雇主應(yīng)給予適當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排其他人接管辭職員工的工作，這基本上符合該規(guī)定的目的，即工人只有在提前30天發(fā)出通知后才能辭職。黃克祥認(rèn)為，員工在申請(qǐng)辭職時(shí)，應(yīng)注意兩個(gè)問題：一是確定是否在試用期內(nèi)。如果雙方約定的試用期因違反規(guī)定而無效，如試用期長(zhǎng)、多個(gè)約定的試用期等，在這種情況下，雙方確定的“試用期”實(shí)際上不屬于本條規(guī)定的試用期。此時(shí)，應(yīng)提前30天通知雇主辭職；第二，向用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡可能保存有關(guān)證明材料。馬XX還認(rèn)為，本條對(duì)員工也是相對(duì)公平的，因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)行使終止合同的權(quán)利不同于因公司違法行為而被迫辭職的情況，任何時(shí)候都不需要終止合同