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寧波
辭職和解雇有什么區別
辭職和解雇的區別如下：
首先，兩者的定義不同：
1。辭職就是辭職，是工人終止勞動合同或與雇主的勞動關系的行為。辭退是指辭退已被錄用的崗位，不再錄用
2。這兩個角色是不同的：
1。辭職的行為人是公職人員或國家機關工作人員。
（1）辭職是指國家權力機關依法選舉產生的國家機關工作人員從選舉產生的職位上辭職到國家權力機關的行為。
III.兩者的職能不同：
1。辭職是公職人員或國家機關工作人員的獨立行為，有利于人力資源的流動和優化配置
辭職程序
決定辭職后，應提前一周、一個月了解公司制度，一般來說，公司的銀行號碼超過一個月。你應該先與你的上級口頭提出建議，同意，然后寫一份書面報告，批準到公司領取相關表格的人員，填寫相關表格，歸還物品，一般來說，工作服和儲物柜鑰匙等物品，并支付金錢和金錢相關的職位，無論如何，你都要按照表格歸還物品，找相關負責人簽字，然后交回人事部。一般來說，工資在那個時候不會結算，大多數公司在發薪日收到。如果沒有，你可以去人力資源部詢問發生了什么。如果不能，你可以申請勞動仲裁，辭職必須經過一定的法律程序。擔任公職的公民必須通過法律程序。如果有人想通過公務員考試，也有人想通過選舉。同樣，公務員辭職也需要經過法律程序。公務員是履行公共職能并承擔一定管理或服務職能的國家工作人員。就他們的立場而言，他們對國家和社會負有責任。他們不能就這么放棄。因此，公務員辭職應該有一個批準程序。未經批準，不得辭去公職。本規定是為了確保公務員管理的嚴肅性
辭退程序
1、解除勞動關系通知辦理工作交接辦理解除勞動關系手續（填寫工作終止表、結算工資等）
<2。解雇工人是合法的。用人單位非法辭退勞動者的，在辭退違紀勞動者時，應當給予補償。企業應當填寫《辭退違紀勞動者表》，并向被辭退的勞動者出具《辭退違紀勞動者辭退證明》。勞動合同制勞動者解除（暫停）勞動合同，應當填寫《解除（暫停）勞動合同制工作情況表》，并出具解除（暫停）勞動合同證明。被解雇的人將不再保留其員工身份
事實上，辭職的主動權掌握在我們的員工手中。我們的行為是為了提高自己，因為我們覺得這不利于我們的發展，而解雇是因為我們完全被動，只能被別人屠殺。當然，我們都希望我們不會被解雇。盧巴的小編。com為您仔細收集上述內容。歡迎您咨詢luba的專業法律顧問。com，咨詢團隊將為您定制最準確、最全面的法律建議
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