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寧波
如果你沒有簽署培訓協議，你必須支付培訓費嗎？
[案例][/p>
黃與該公司簽訂了一份無固定期限勞動合同。由于工作需要，公司準備派黃某參加業務培訓。黃說，他自費學習商業課程，不需要單獨接受培訓，但要求公司報銷費用。為了避免單獨培訓的手續，公司同意了黃的要求，并報銷了10000元。>
一年后，黃因跳槽要求公司辭職，終止勞動合同，公司表示黃已報銷培訓費。黃應該為公司服務五年，否則他應該賠償，黃的辭職未獲批準。黃不接受公司的聲明，因此雙方發生爭議
黃認為公司只報銷了部分費用，沒有自行培訓；雙方未約定服務期限，公司無理由要求其服務五年；他按要求辭職了，因此他不應承擔賠償責任
他們爭論的焦點是，在雙方未就培訓事宜簽署協議或未就服務期限達成一致意見的情況下，辭職是否應承擔賠償公司培訓費用的責任
[分析]
勞動部辦公廳的回復在處理試用期內解除勞動合同的基礎上規定：“用人單位為職工支付各類技術培訓費用，職工提出解除與本單位勞動關系的，在試用期內的，用人單位不得要求職工支付培訓費。試用期滿并在合同期內的，用人單位可以要求職工支付培訓費。具體辦法如下：繳費方式為：約定服務期限的，按照服務期限和員工提供的服務等分繳費金額；未約定服務期限的，按照勞動合同的約定平分出資額，并按員工履行的合同期限扣減；未約定合同期限的，按照五年服務期平分出資額，并按照員工履行服務期的比例遞減支付。根據本規定，如果勞動關系雙方未就勞動合同期限和服務期限達成一致，且用人單位已投資對勞動者進行培訓，勞動者提出終止勞動關系，用人單位可以要求勞動者支付出資培訓費，根據五年服務期平均分配，并按照工人履行的服務期限降序支付。上海市人事局等部門也做出了類似規定
公司報銷了黃的培訓費用，可以確認公司對黃的培訓進行了投資；如果雙方未能就培訓后的服務期達成一致，則五年服務期可按規定計算；根據《勞動法》的相關規定，如果黃某要求終止勞動合同，他可以提前30天書面通知公司；黃在培訓后工作了一年后辭職，這實際上造成了公司的經濟損失。公司可以要求黃先生賠償培訓費用的損失；培訓費損失按服務期減收的規定計算。因此，黃應按照規定賠償公司培訓費用損失，應付培訓費用為8000元
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