《勞動合同法》對此作出了規定,主要考慮到這部分勞動者與用人單位有長期勞動關系,或者家庭負擔沉重,需要根據《勞動法》的規定給予適當的保護,用人單位應當依照法律、法規的規定裁減人員,不得裁減下列人員:(一)患職業病或者因工負傷,經確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(2) 在規定的醫療期內患病或受傷;(3) 懷孕、分娩和哺乳期間的女工;(4) 法律、行政法規規定的其他情形。在上述情況下,工人不能下崗的原因是這四種情況受到勞動法律法規的保護。在法律法規規定的保護期內,用人單位不得裁減勞動者,否則將直接構成違法行為,并承擔相應的法律責任
該內容對我有幫助 贊一個
試用期辭職沒簽勞動合同有工資呢
2020-12-09購房合同什么時候能拿到
2020-11-10發生醫療事故發生該怎么處理
2020-11-08離婚后孩子的探望權如何行使
2020-12-17民法典包括勞動法嗎
2021-01-24試用期不合格辭退入職體檢給報嗎
2021-02-24被公司開除依據勞動法怎么賠償的
2021-01-20懷孕被辭退應該怎么辦
2020-12-03飛機延誤一天賠償多少
2021-02-23重復保險理賠款并不會增多 超額投保得不償失
2020-12-09交通死亡事故走保險流程
2021-02-26保險證等不等于保險憑證
2021-03-15保險公司的組織形式有哪些
2020-11-30兒童意外傷害保險選購指南
2021-02-07個人保險代理人將收取的保險費占為己有應如何定性
2021-01-22集資房轉讓交土地出讓金嗎
2021-02-23土地轉讓村長簽字蓋章有效嗎
2021-03-15單位用地轉讓需要什么程序
2020-12-04農村房子怎么就變成違章建筑了
2021-01-14拆遷委托合同
2021-02-01