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寧波
服務期限和勞動合同期限有什么區別
服務期與勞動合同期限的區別是什么？服務期是指雇主與雇員簽訂勞動合同時，在雇主為雇員支付特殊投資的前提下，雇員同意為雇主工作一段時間的特別協議或履行勞動合同，即用人單位的投資回收期。勞動合同期限，簡稱合同期限，是勞動合同的必要條款，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的勞動合同履行期限。服務期是指用人單位與勞動者另行約定的服務期，可以獨立于勞動合同期限使用。勞動合同期限合同期限的性質不同于服務期。合同期限是《勞動合同法》規定的勞動合同的必要條款之一，具有明顯的合法性，包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。用人單位和勞動者應當選擇勞動合同的期限。服務期限由當事人以勞動合同或特別協議的形式特別約定，具有任意性。勞動合同期限的利益主要屬于勞動者。用人單位不得隨意解除勞動合同，服務期的福利全部歸用人單位所有。勞動者在服務期內不得隨意解除合同。在任何情況下，雇主都不能與工人商定服務期。《勞動合同法》第22條規定，如果用人單位為勞動者提供特殊培訓費用，并進行專業技術培訓，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期限。用人單位應當區分勞動合同期限和服務期限。在勞動合同期限內，只要勞動者履行事先通知程序，勞動合同可以解除，勞動合同的期限對勞動者沒有實質性約束力。在服務期內，工人不得隨意終止合同，否則將承擔違約責任。用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議約定服務期限。如果雇主和雇員就服務期達成一致，則根據正常的工資調整機制，不會影響雇員在服務期內的勞動報酬的增加。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。綜上所述，我們可以知道：第一，服務期是勞動者同意為用人單位工作一段時間的特別協議，即雇主的投資回收期；2.勞動合同期限，是指用人單位和勞動者應當選擇的勞動合同期限。三、 勞動者違反服務期限約定需要特別注意的，應當按照約定向用人單位支付違約金。最后，如果你的情況更復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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