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簽訂集體合同要注意什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 82人看過

簽訂集體合同應注意哪些問題

各級工會組織應依法代表職工簽訂集體合同。在實施過程中,應注意以下幾點:

首先,準確界定集體合同的主體

根據本條規定,簽訂集體合同的主體由雙方組成:一方為全體職工,由工會代表;另一方是企業、機構和其他組織。充分掌握集體合同的內容

通過平等協商,雙方可以就下列事項進行協商,簽訂集體合同或專項集體合同:勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、補充保險福利、女職工和未成年工特殊保護、,職業技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員、集體合同期限、集體合同履行發生爭議時變更和終止集體合同協商方式的程序以及違反集體合同的責任。雙方還可以將預防和調解勞動爭議、廠務公開民主管理、保護農民工和派遣工人權益納入平等協商范圍,嚴格執行集體合同程序,平等協商程序直接關系到平等協商的合法性和集體合同的有效履行。根據《實施辦法》和《集體合同規定》等相關法律法規,平等協商和簽訂集體合同應按照以下程序進行:

第一步:產生代表:產生談判代表,確定首席代表,雇傭代表和培訓談判代表

第2步談判準備:① 做好宣傳引導工作;② 熟悉相關法律法規和政策文件;③ 收集與平等協商有關的信息和信息;④ 充分征求員工意見;⑤ 明確談判代表的分工;⑥ 制定平等協商的實施方案;⑦ 確定平等協商記錄者

第3步提議:平等協商。任何一方可以書面形式向另一方提出平等協商的要約,另一方應在收到要約之日起20天內以書面形式作出回應,不得以任何理由拒絕或拖延。書面談判要約一般包括以下內容:平等談判的時間、地點和議題,談判方首席代表和其他談判代表,談判過程中另一方應提供的材料,etc

第四步:正式協商:平等協商主要以協商會議的形式進行,由雙方首席代表輪流主持,按以下程序進行:① 宣布會議議程和會議紀律;② 一方首席代表提出談判的具體內容和要求,另一方首席代表回應另一方的要求;③ 談判雙方應就擬討論的事項表達各自的意見,并進行充分討論;④ 雙方首席代表總結了他們的意見。協商一致的,應當形成集體合同草案,由雙方首席代表簽署。如果未能達成協議或出現不可預見的情況,經雙方協商后,可暫停談判。下次談判的暫停期限、時間、地點和內容應由雙方商定。

第5步:審查和記錄。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者職工代表大會審議集體合同草案時,應當有三分之二以上的職工代表或者職工出席,經全體職工代表過半數同意,方可通過集體合同草案。集體合同草案經職工代表大會或全體職工審議通過后,由雙方首席談判代表簽署。用人單位應當自雙方首席代表簽字之日起10日內,將文本一式三份報送當地區縣勞動保障行政部門備案。同時,企業工會應當報上一級工會備案。

第六步生效公告:勞動保障行政部門自立案之日起15日內未提出異議的,集體合同生效。有效的集體合同自生效之日起,由談判代表以適當的形式向當事人全體人員宣布。

IV.工資問題是集體合同內容的核心,是關系到當事人切身利益的最重要方面,因此,以工資專項集體合同為重點。

《實施辦法》第二十五條第四款規定了職工工資專項集體合同

集體工資合同主要包括以下內容:工資分配制度、工資標準和工資分配形式;工資支付方式和工資調整方式;最低工資、加班工資、津貼、補貼、獎金、試用期病假等工資,特殊情況下員工的工資標準;合同期限、變更和終止程序、終止合同的條件和違約責任;雙方約定的其他事項。工資專項集體合同應當嚴格按照集體合同的簽訂程序執行。工會應廣泛聽取職工的意見和需求,選擇談判代表,主動提出談判方案。工資專項集體合同草案經職工代表大會審議通過后,報人力資源和社會保障部門備案。本協議生效后,應及時向全體職工公布,并每年向職工代表大會報告本協議的履行情況

簽訂集體合同時,要準確界定集體合同的主體,充分掌握集體合同的內容,嚴格履行集體合同的程序,以工資專項集體合同為重點。如果你的情況更復雜,律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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