1、職工方的姓名、職業(yè)、地址、工作單位、聯(lián)系電話和郵政編碼;雇主的姓名和地址以及法定代表人的姓名和職務(wù)。仲裁請求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由。證據(jù)和證人的姓名和地址
處理勞動爭議的方式是什么
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,中國有四種處理勞動爭議的方式:
1。協(xié)商解決
雙方首先應(yīng)選擇協(xié)商解決爭議的方式。同時(shí),它可以在爭端解決過程中的任何時(shí)候使用。談判解決是基于雙方的意愿。如果雙方不愿協(xié)商或協(xié)商不成,可以選擇其他方式。企業(yè)調(diào)解是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的方式。這種調(diào)解采用自愿原則,具體體現(xiàn)在兩個方面。一方面,只有當(dāng)雙方同意由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會處理爭議時(shí),調(diào)解委員會才能受理案件;另一方面,當(dāng)事人可以不經(jīng)調(diào)解直接申請仲裁。此外,由于調(diào)解委員會主要由企業(yè)代表和工會代表組成,工會與企業(yè)之間因履行集體合同發(fā)生的糾紛不適合向調(diào)解委員會申請調(diào)解,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接申請仲裁。申請仲裁
如果雙方經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解后未能達(dá)成協(xié)議,一方或雙方可以向當(dāng)?shù)氐?a>勞動爭議仲裁委員會上訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會處理,直接申請仲裁。需要指出的是,由于集體合同的簽訂而產(chǎn)生的爭議沒有法律依據(jù),由勞動保障行政部門會同有關(guān)當(dāng)事人協(xié)調(diào)處理,不能申請仲裁。除此類爭議外,勞動爭議仲裁是其他爭議的強(qiáng)制性和必要程序。也就是說,只要一方申請仲裁并符合受理?xiàng)l件,仲裁委員會就會受理;當(dāng)事人向法院起訴,必須先通過仲裁,否則人民法院不予受理。提起訴訟
當(dāng)事人對仲裁裁決、不接受仲裁的決定或者勞動爭議仲裁委員會的通知不服的,可以在規(guī)定的期限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。目前,法院按照《民事訴訟法》審理勞動爭議案件,實(shí)行二審、終審制度。法庭審理是處理勞動爭議的最終程序
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