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寧波
勞動爭議申訴書應包括哪些內容
1、職工方的姓名、職業、地址、工作單位、聯系電話和郵政編碼；雇主的姓名和地址以及法定代表人的姓名和職務。仲裁請求及其所依據的事實和理由。證據和證人的姓名和地址
處理勞動爭議的方式是什么
1。協商解決
雙方首先應選擇協商解決爭議的方式。同時，它可以在爭端解決過程中的任何時候使用。談判解決是基于雙方的意愿。如果雙方不愿協商或協商不成，可以選擇其他方式。企業調解是指雙方當事人可以選擇向企業勞動爭議調解委員會申請調解的方式。這種調解采用自愿原則，具體體現在兩個方面。一方面，只有當雙方同意由企業勞動爭議調解委員會處理爭議時，調解委員會才能受理案件；另一方面，當事人可以不經調解直接申請仲裁。此外，由于調解委員會主要由企業代表和工會代表組成，工會與企業之間因履行集體合同發生的糾紛不適合向調解委員會申請調解，當事人應當直接申請仲裁。申請仲裁
如果雙方經企業調解委員會調解后未能達成協議，一方或雙方可以向當地的勞動爭議仲裁委員會上訴。當事人也可以不經企業調解委員會處理，直接申請仲裁。需要指出的是，由于集體合同的簽訂而產生的爭議沒有法律依據，由勞動保障行政部門會同有關當事人協調處理，不能申請仲裁。除此類爭議外，勞動爭議仲裁是其他爭議的強制性和必要程序。也就是說，只要一方申請仲裁并符合受理條件，仲裁委員會就會受理；當事人向法院起訴，必須先通過仲裁，否則人民法院不予受理。提起訴訟
當事人對仲裁裁決、不接受仲裁的決定或者勞動爭議仲裁委員會的通知不服的，可以在規定的期限內向當地基層人民法院提起訴訟。目前，法院按照《民事訴訟法》審理勞動爭議案件，實行二審、終審制度。法庭審理是處理勞動爭議的最終程序
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