1.因用人單位解雇、退市、辭退員工、辭職、自動辭職等引發(fā)的勞動爭議

此外，根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人是否占多數(shù)，爭議內(nèi)容是否普遍，勞動爭議也可分為集體勞動爭議和人身勞動爭議。對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)向法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條的精神，勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁是提起訴訟的必要程序。勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者不受理決定，當(dāng)事人拒不受理，向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。

中國在20世紀(jì)50年代初建立了勞動爭議解決制度。1950年，勞動部頒布了《勞動爭議解決程序規(guī)定》，采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、人民法院審判等程序處理勞動爭議。1956年至1986年，信訪制度被用于處理勞動爭議。這帶來了許多問題：浪費(fèi)人力物力和拖延糾紛。

改革開放以來，勞動爭議不斷增加。1987年7月，國務(wù)院發(fā)布了《國有企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》，恢復(fù)了國有企業(yè)勞動爭議處理制度。社會主義市場經(jīng)濟(jì)建立后，勞動關(guān)系發(fā)生了變化，勞動爭議大大增加。1993年7月，國務(wù)院頒布了《企業(yè)勞動爭議處理條例》，勞動爭議處理制度已經(jīng)擴(kuò)展到各種性質(zhì)的企業(yè)

解決勞動爭議的方法有哪些

職工與用人單位之間的勞動爭議可以通過以下方式解決：

（1）雙方可以協(xié)商解決。雙方應(yīng)在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商并達(dá)成協(xié)議。雙方不愿自行協(xié)商或協(xié)商不成的，可以自愿向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解。自當(dāng)事人提出申請之日起，暫停仲裁上訴時(shí)效，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)終止調(diào)解。仲裁上訴時(shí)效自中止30天后次日起繼續(xù)計(jì)算，經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議應(yīng)當(dāng)自覺履行。調(diào)解不成的，可以申請仲裁。當(dāng)事人一方或者雙方可以在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)作出裁決。仲裁裁決不得由另一方執(zhí)行。本程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，即人民法院不直接受理未經(jīng)仲裁程序的勞動爭議案件。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向基層人民法院起訴。人民法院依照民事訴訟程序?qū)徖恚瑢?shí)行二審、終審制度。法院審理程序是解決勞動爭議的最終程序

在上述勞動爭議處理程序中，當(dāng)事人自行協(xié)商、調(diào)解不是處理勞動爭議的必要程序，但仲裁程序是人民法院受理勞動爭議案件的必要程序