勞動(dòng)合同期滿，公司不續(xù)簽應(yīng)提前通知嗎？

法律沒(méi)有規(guī)定公司有義務(wù)提前一個(gè)月通知。但是，在合同到期之前，公司和員工應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽合同。具體的協(xié)商時(shí)間和程序可以根據(jù)合同是否達(dá)成一致而定。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

分為兩種情況：1。如果單位維持或改善了原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同，則不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.如果單位減少了原有工作條件，員工不續(xù)簽合同，單位也將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

值得注意的是，這里的工作條件很寬泛，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平等

III.如果不續(xù)簽合同，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償多少在實(shí)踐中一直存在兩種觀點(diǎn)。一是在員工進(jìn)入單位后補(bǔ)足一年一個(gè)月的工資；第二種是從2008年1月1日起，補(bǔ)足一年一個(gè)月的工資。作者同意第二種觀點(diǎn)。理由如下：本單位員工的工作時(shí)間應(yīng)分為兩部分。原《勞動(dòng)法》應(yīng)在2008年1月1日前適用，而原《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果合同自然到期，則無(wú)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日之后。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有追溯效力，因此在2008年1月1日之前不具有法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的。事實(shí)證明，我所代表的一些勞動(dòng)案件也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)來(lái)判斷的。從2008年1月1日起，一個(gè)月的工資將被補(bǔ)充一年。按勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，以取得的工資為準(zhǔn)

匯總，除單位維持或改善原有工作條件，職工仍不續(xù)簽合同外，單位需向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金額為自2008年1月1日起一年一個(gè)月的工資。

勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（5）依照本法第44條第1款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老（三）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同期滿后，公司要求以原條件或者更好的條件與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，但勞動(dòng)者不續(xù)簽合同的除外，其他情況下，公司應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；員工未滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

因勞動(dòng)合同期滿給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠鹗计谙逓椋鹤?008年1月1日起在公司工作的年限。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條：本法施行之日存在的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，并依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，用人單位按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模援?dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

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