1、 解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償公司在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12種情形：

<1；

2。員工因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者公司安排的其他工作的，公司解除勞動(dòng)合同；

3。因員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整仍不能勝任工作的，公司解除勞動(dòng)合同；

4。訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，公司未能與職工協(xié)商達(dá)成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議，公司解除勞動(dòng)合同；

5。公司依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法裁減人員；

6。公司生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，依法裁減人員。

7。公司因生產(chǎn)變更、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，并依法裁減人員；

8。勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，公司依法裁減人員。

9。勞動(dòng)合同期滿，員工同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司終止定期勞動(dòng)合同；

10。因公司被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止。

11。因公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散而解除勞動(dòng)合同的。

12。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止時(shí)公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有11種：

1。公司未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)合同終止。公司未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)合同終止。公司向職工支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，職工解除勞動(dòng)合同；

4。公司未依法為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，職工解除勞動(dòng)合同的；

5。公司規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害職工權(quán)益，職工解除勞動(dòng)合同；

6。公司采取欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意愿訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

7。公司免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；

8。公司簽訂的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。

9。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；

10。公司違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

11。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司解除或終止勞動(dòng)合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/P>

（1）協(xié)商解除：員工經(jīng)雙方協(xié)商一致提出解除勞動(dòng)合同；

（2）過失辭退：公司可以解除勞動(dòng)合同員工有下列情形之一的，簽訂合同：

1；

2。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；

3。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失；

4。勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)本單位提出后拒不改正的；有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；依法追究刑事責(zé)任。（三）特殊情況解除勞動(dòng)合同：。勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

2。勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；

3；

4。固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同。2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

2）6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；6個(gè)月以下的，按半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3） 勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限最長不超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。三。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在工作交接完畢時(shí)支付。

公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是，公司首先通過協(xié)商提出解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職的，經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，公司不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上是對您相關(guān)問題的解答，希望能對您有所幫助。如果您在其他法律問題上需要幫助，請?jiān)L問我們的律師咨詢網(wǎng)站。你也可以致電律霸熱線咨詢。你知道嗎