1、 解除勞動合同的補償公司在解除或者終止勞動合同時，應當向勞動者支付經濟補償金的有12種情形：

<1；

2。員工因病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者公司安排的其他工作的，公司解除勞動合同；

3。因員工不能勝任工作，經培訓或工作調整仍不能勝任工作的，公司解除勞動合同；

4。訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，公司未能與職工協商達成變更勞動合同內容的協議，公司解除勞動合同；

5。公司依照《企業破產法》的規定進行重組，并依法裁減人員；

6。公司生產經營出現嚴重困難，依法裁減人員。

7。公司因生產變更、重大技術革新或經營方式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員，并依法裁減人員；

8。勞動合同所依據的客觀經濟條件發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的，公司依法裁減人員。

9。勞動合同期滿，員工同意續簽勞動合同，但公司不同意續簽勞動合同，公司終止定期勞動合同；

10。因公司被依法宣告破產，勞動合同終止。

11。因公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散而解除勞動合同的。

12。法律、行政法規規定的其他情形。勞動合同終止時公司應支付經濟補償金的情形有11種：

1。公司未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動合同終止。公司未按時足額支付勞動報酬的，勞動合同終止。公司向職工支付低于當地最低工資標準的工資，職工解除勞動合同；

4。公司未依法為職工繳納社會保險費，職工解除勞動合同的；

5。公司規章制度違反法律法規規定，損害職工權益，職工解除勞動合同；

6。公司采取欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使勞動者違背真實意愿訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同。

7。公司免除自己的法律責任，排除勞動者的權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同；

8。公司簽訂的勞動合同違反法律、行政法規的強制性規定，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的。

9。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者解除勞動合同；

10。公司違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

11。法律、行政法規規定的其他情形。

公司解除或終止勞動合同無需支付經濟補償的情形：

（1）協商解除：員工經雙方協商一致提出解除勞動合同；

（2）過失辭退：公司可以解除勞動合同員工有下列情形之一的，簽訂合同：

1；

2。嚴重違反公司規章制度；

3。嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失；

4。勞動者同時與其他單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經本單位提出后拒不改正的；有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；依法追究刑事責任。（三）特殊情況解除勞動合同：。勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；

2。勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；

3；

4。固定期限勞動合同到期時，公司維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，職工不同意續簽勞動合同的，解除勞動合同。2經濟補償金的計算標準：

1）經濟補償金按勞動者在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付。

2）6個月以上不滿1年的，按1年計算；6個月以下的，按半個月工資作為經濟補償。（3） 勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地職工月平均工資三倍的，經濟補償標準為職工月平均工資的3倍，經濟補償期限最長不超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。三。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完畢時支付。

公司支付經濟補償金的前提是，公司首先通過協商提出解除勞動合同。勞動者主動要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職的，經雙方協商解除勞動合同，公司不得支付經濟補償金。

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