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寧波
如何應對疫情帶來的經營困難
如何應對疫情給企業(yè)帶來的經營困難根據我國有關通知的規(guī)定，疫情造成生產經營困難的企業(yè)可以通過調整工資、輪崗、縮短工作時間等方式穩(wěn)定工作，與員工協(xié)商等，盡量不裁員或減少員工數量。《人力資源和社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染防治勞動關系肺炎有關問題的通知》省人社廳發(fā)明電[2020]5號，自治區(qū)、直轄市和新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）：
做好新型冠狀病毒感染工作。現就預防和控制肺炎，在疫情防控中妥善處理勞動關系，維護職工合法權益，保障企業(yè)正常生產經營，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，通知如下：，肺炎病人、疑似病人和密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學觀察期間。企業(yè)應當向勞動者支付在此期間的勞動報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同。在此期間，勞動合同期滿的，順延至職工醫(yī)療期滿、醫(yī)療觀察期滿、隔離期屆滿或者政府采取的應急措施結束。二是受疫情影響出現生產經營困難的企業(yè)，可通過與員工協(xié)商調整工資、輪崗、縮短工作時間等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量避免或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定的崗位補貼。企業(yè)在工資支付期限內停產的，應當按照勞動合同規(guī)定的標準向職工支付工資。工資支付期限超過一個月，勞動者提供正常勞動的，企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。職工不能提供正常勞動的，由企業(yè)支付生活費，生活費標準按省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。第三，當事人因疫情在法定時效期間不能申請仲裁的，中止仲裁時效。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。勞動人事爭議仲裁機構因疫情在法定期限內難以審理的，可以相應延長審理期限。四是各地人力資源和社會保障部門要加強對疫情企業(yè)的勞動指導和服務，加強勞動保障監(jiān)督執(zhí)法，切實保護職工合法權益。上述知識是小編對相關法律問題的解答。企業(yè)因疫情發(fā)生生產經營困難的，可以通過與職工協(xié)商，采取調薪、輪休、縮短工作時間等方式，穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員、減員。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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