未成年工不受勞動(dòng)法保護(hù)

未成年工受勞動(dòng)法保護(hù)。勞動(dòng)法對(duì)未成年人有相關(guān)的保護(hù)規(guī)定。由于未成年工的生理特點(diǎn)，國(guó)家應(yīng)給予特殊保護(hù)。世界上大多數(shù)國(guó)家都有這樣的法律。一些國(guó)家單獨(dú)頒布了法律法規(guī)，或在《勞動(dòng)法》中對(duì)勞動(dòng)條件作了專門(mén)規(guī)定。

對(duì)于未成年工特殊保護(hù)的立法，各國(guó)一般從就業(yè)年齡、工作時(shí)間、夜班和繁重體力勞動(dòng)等方面作出限制性規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，原則上不允許招收16歲以下的未成年人。因特殊需要招收不滿16周歲的未成年人，必須經(jīng)當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)。未成年人不得從事繁重的體力勞動(dòng)、高空作業(yè)、深水作業(yè)和其他有害身體健康的工作。未成年人不得加班、夜班，未成年工應(yīng)盡量縮短工作日。工廠不接受未成年工人有三個(gè)原因。

首先，未成年工不能安排加班，不能安排勞動(dòng)強(qiáng)度大的工作等。

如果工廠招收未成年工，因?yàn)樗麄兪俏闯赡旯ぃ允芊杀Ｗo(hù)，所以不能安排他們晚上加班，又不能安排體力消耗過(guò)大、有潛在風(fēng)險(xiǎn)等工作，是我們?cè)敢夤陀梦闯赡旯さ脑蛑弧．吘梗S的業(yè)績(jī)是由它的生產(chǎn)效率來(lái)衡量的。如果工廠不招到工人，不僅會(huì)影響生產(chǎn)效率，而且還要時(shí)不時(shí)地等待工人的工作。我們不應(yīng)該因?yàn)槊總€(gè)人都是孤獨(dú)的而耽誤他，以免影響別人的模仿和忽視的滋生。第二，去勞動(dòng)局備案很麻煩。

如果工廠招收未成年農(nóng)民工，需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局備案。因?yàn)槁闊S放棄了它。工廠寧愿不招人或缺人也不愿輕易雇用未成年工人。這是第二個(gè)原因。三是工廠不愿承擔(dān)體檢費(fèi)用。

由于對(duì)未成年農(nóng)民工的法律保護(hù)，如果工廠確實(shí)雇用未成年農(nóng)民工，必須為他們支付體檢費(fèi)用，每半年或一年，需要定期體檢，直至年滿18歲。

毋庸置疑，通過(guò)以上分析，我們可以看出，我國(guó)未成年工也可以受到勞動(dòng)法的保護(hù)，甚至嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，除了一些特殊情況外，未成年工在大多數(shù)情況下都是違法的，所以當(dāng)存在非法雇傭未成年工的情況時(shí)，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系律師，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎