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寧波
未成年工是否受勞動法保護
未成年工不受勞動法保護
未成年工受勞動法保護。勞動法對未成年人有相關的保護規定。由于未成年工的生理特點，國家應給予特殊保護。世界上大多數國家都有這樣的法律。一些國家單獨頒布了法律法規，或在《勞動法》中對勞動條件作了專門規定。
對于未成年工特殊保護的立法，各國一般從就業年齡、工作時間、夜班和繁重體力勞動等方面作出限制性規定。根據規定，原則上不允許招收16歲以下的未成年人。因特殊需要招收不滿16周歲的未成年人，必須經當地勞動部門批準。未成年人不得從事繁重的體力勞動、高空作業、深水作業和其他有害身體健康的工作。未成年人不得加班、夜班，未成年工應盡量縮短工作日。工廠不接受未成年工人有三個原因。
首先，未成年工不能安排加班，不能安排勞動強度大的工作等。
如果工廠招收未成年工，因為他們是未成年工，所以受法律保護，所以不能安排他們晚上加班，又不能安排體力消耗過大、有潛在風險等工作，是我們愿意雇用未成年工的原因之一。畢竟，工廠的業績是由它的生產效率來衡量的。如果工廠不招到工人，不僅會影響生產效率，而且還要時不時地等待工人的工作。我們不應該因為每個人都是孤獨的而耽誤他，以免影響別人的模仿和忽視的滋生。第二，去勞動局備案很麻煩。
如果工廠招收未成年農民工，需要到當地勞動局備案。因為麻煩，工廠放棄了它。工廠寧愿不招人或缺人也不愿輕易雇用未成年工人。這是第二個原因。三是工廠不愿承擔體檢費用。
由于對未成年農民工的法律保護，如果工廠確實雇用未成年農民工，必須為他們支付體檢費用，每半年或一年，需要定期體檢，直至年滿18歲。
毋庸置疑，通過以上分析，我們可以看出，我國未成年工也可以受到勞動法的保護，甚至嚴格來說，除了一些特殊情況外，未成年工在大多數情況下都是違法的，所以當存在非法雇傭未成年工的情況時，請及時聯系律師，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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