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寧波
雇主對童工事故負有什么責任
來源:
律霸小編整理
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2025-05-06
·
542人看過
雇主對童工事故的責任是什么。關于招用童工，我國《勞動法》第九十四條規定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。在使用童工方面，《禁止使用童工條例》第十條規定：“勞動行政部門應當責令使用童工的單位或者個人立即將童工送回原居住地，將童工送回原居住地的費用，由使用童工的單位或者個人承擔。”。第十一條規定：“任何單位和個人違反規定使用童工的，應當負責病殘童工返回原居住地前的治療，并承擔治療期間的一切治療和生活費用。
非法用工單位傷亡一次補償辦法第四條：職工、童工因事故受傷或者患職業病的，在勞動能力鑒定前的治療期間的生活費，按照勞動者月平均工資標準確定統籌區職工上一年度的醫療費、護理費、住院期間伙食補助費和交通費，按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍確定，全部由傷殘職工或職工支付孩子工作的單位。以上是小編相關內容的總結。如果您還有相關的法律意見或其他不了解的事項，可以在網上致電律師解答。律師的專業知識可以幫助你。你知道嗎
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