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寧波
女員工懷孕期間能否安排出差
女員工懷孕期間能安排出差嗎？
根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，目前沒有禁止懷孕女員工出差的規(guī)定，但為了安全起見，原則是不安排懷孕女員工出差。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低其工資、辭退其勞動或者解除勞動合同。第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減少勞動量或者安排其他合適的勞動。
懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間，不得安排夜班工作，并在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女工在工作時間進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間。孕期辭退補償辦法根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四款的規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。《中華人民共和國婦女權(quán)益保護法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資、辭退女職工或者單方解除勞動（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議，因此，以懷孕為由解雇女員工是嚴重的違法行為。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍賠償勞動者。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律，目前還沒有禁止懷孕女員工出差的規(guī)定，但為了安全起見，原則是不安排懷孕女員工出差。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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