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寧波
我實習期間是否應該簽合同
實習期間應該簽什么合同？
根據我國相關法律規(guī)定，實習期間應簽訂何種合同沒有規(guī)定。一般來說，實習生可以與雇主簽訂實習合同。關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見。實習和試用的區(qū)別。不同身份
試用期的自然人只能是勞動者，而實習期的自然人是學生。試用期內，主要體現用人單位的目的，即為了滿足人力資源的需要；實習期內，學生的實習活動與勞動者的生產經營活動相同或相似，但目的有本質區(qū)別。學生的實習活動主要體現學校與學生的共同目的是提高自身素質。
3。不同關系
用人單位與勞動者之間的權利和義務，包括試用期內的權利和義務，受《勞動法》及相關規(guī)定的約束。比如，勞動合同期限不滿3個月或者勞動合同是要完成一定任務的，不約定試用期；勞動合同期限超過3個月不滿1年的，勞動合同期限超過1年不滿1年的，試用期不超過1個月三年，試用期不超過二個月；勞動合同期限三年以上或者沒有固定期限勞動合同的，試用期不超過六個月。勞動合同試用期超過規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，也可以要求用人單位按照非試用期的工資標準支付工資。實習期間，學生與實習單位建立勞動關系，受《勞動法》規(guī)定。試用期內雙方存在勞動關系。用人單位對勞動者不承擔過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費的義務。勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。學生實習單位對學生不承擔過錯責任，不需要執(zhí)行最低工資標準。
以上是小編組織的相關知識魯巴網. 根據我國相關法律，實習期間簽訂什么合同沒有規(guī)定。一般來說，實習生可以與雇主簽訂實習合同。如果你在這方面有什么問題，可以來找我律師網咨詢專業(yè)的律師團隊，他們會給你最準確的答案。你知道嗎
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