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寧波
勞動合同違約金的上限
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-07
·
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違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。
勞動合同法（草案）第16條規定，勞動者違反競業禁止協議的，應當向用人單位支付違約金，違約金不得超過用人單位向勞動者支付競業禁止經濟補償金的3倍。但是，《勞動合同法》的正式實施沒有涉及任何金額。小編認為，違約金數額的計算方法可以由雙方商定。我們可以參照民法中關于違約金的規定。違約金一般等于違約造成的實際經濟損失（原每月賠償金構成勞動者不當得利，應計算用人單位的實際損失）。數額不宜過大，最大不得超過實際損失的120%-130%。你知道嗎
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