一般退休人員的勞動(dòng)關(guān)系問題如何處理？

1。識(shí)別？

首先，退休是指職業(yè)勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)法律和法律行為造成的事實(shí)狀態(tài)，退出職業(yè)勞動(dòng)領(lǐng)域，享受相應(yīng)退休待遇的法律行為。退休的法律意義不僅在于勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，更重要的是勞動(dòng)者因退休而得到相應(yīng)的待遇。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，雙方勞動(dòng)關(guān)系將自動(dòng)終止，這對(duì)勞動(dòng)者不公平，不符合法律精神。其次，《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，合同終止。《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》不完全一致。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系處理。這意味著，如果用人單位不為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，繼續(xù)為用人單位工作的勞動(dòng)者仍將被視為勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇后，一方選擇解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止；雙方選擇不解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但性質(zhì)發(fā)生變化，因?yàn)閯趧?dòng)者已經(jīng)享受了養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不再需要?jiǎng)趧?dòng)法的保護(hù)。本質(zhì)上，他們選擇的是雇傭關(guān)系。對(duì)于已到退休年齡但尚未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者，如果雙方選擇繼續(xù)履行，在這種情況下，勞動(dòng)者與其他普通勞動(dòng)者一樣，沒有更多的社會(huì)保障。此時(shí)，雙方選擇的是勞動(dòng)關(guān)系，仍應(yīng)適用勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)保障規(guī)定。第二，處理勞動(dòng)合同法規(guī)定的終止條件都是法定的終止，所以別無選擇。到法定退休年齡屬于法定終止，在此之后，雙方的法律關(guān)系是一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，或者因?yàn)橄硎芰嘶攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而成為一種勞動(dòng)關(guān)系。職工達(dá)到法定退休年齡后，不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的原因是多方面的。主要原因是工人本身（工作時(shí)間短）。其他如下：

1。勞動(dòng)者早期參加工作，用人單位不參保，勞動(dòng)者沒有積極維權(quán)。還有一些現(xiàn)象，如勞動(dòng)者認(rèn)為自己是在追求工資，缺乏社會(huì)保障意識(shí)，不愿意參加社會(huì)保障，要求用人單位繳納社保補(bǔ)貼等。因此，當(dāng)工人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，他們的個(gè)人問題就會(huì)變成社會(huì)問題。

如果您繼續(xù)在原單位工作，原勞動(dòng)合同將繼續(xù)履行（不改變?cè)瓌趧?dòng)合同的履行方式，如您原繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，您將繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)），視為雙方原有勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)，作為特殊勞動(dòng)關(guān)系處理。雙方有爭(zhēng)議的，仲裁部門應(yīng)當(dāng)受理。但在實(shí)體權(quán)益待遇上，應(yīng)區(qū)別于標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系：不適用未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，不享受一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼。需要注意的是，對(duì)仍在原單位工作，但原已繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，達(dá)到法定退休年齡后，原單位停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如何處理此類人員與用人單位之間的糾紛，值得思考。這個(gè)問題涉及到與社會(huì)保障政策的聯(lián)系。因社保繳費(fèi)政策限制，用人單位不能繼續(xù)繳費(fèi)的，勞動(dòng)者可以作為自由職業(yè)者繼續(xù)繳費(fèi)，由用人單位承擔(dān)部分繳費(fèi)。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，因未達(dá)到就業(yè)年齡而在其他單位重新就業(yè)的，不論其是否依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者領(lǐng)取養(yǎng)老金，都應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)關(guān)系。退休人員的勞動(dòng)關(guān)系容易引起糾紛。因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)生活中，退休人員的勞動(dòng)關(guān)系大多是由勞動(dòng)關(guān)系來處理的，但對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的處理與勞動(dòng)關(guān)系是不同的。如果您有任何疑問，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎