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寧波
孕婦合同終止如何賠償
1、 公司解除孕婦合同如何賠償。用人單位違反本法規(guī)定，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定解除或者終止勞動合同，構成既成事實的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工結婚、懷孕、哺乳等原因，減少應支付給女職工的工資、辭退女職工或者單方解除勞動合同。法律規(guī)定中提到的懷孕并沒有說明是婚后懷孕還是“婚前懷孕”。可以說，婚前懷孕的女職工也屬于法律的特殊保護范圍。女員工與公司簽訂合同時，公司可以制定一些規(guī)章制度。在規(guī)章制度中，公司可以規(guī)定，女職工未婚先孕的，公司可以無故辭退，不予賠償。這種規(guī)章制度顯然是違法的。如果公司以此為由辭退女員工，公司的行為也是違法的，因為違反法律的規(guī)章制度不能作為合法行為的依據(jù)，它們沒有法律效力。
公司終止孕婦合同如何賠償？如果員工懷孕后被公司解聘，應通過法律途徑爭取相應權益，獲得相應補償。合同終止后，孕婦希望爭取一定的賠償。他們不想只知道片面的內容，所以應該咨詢律師事務所的在線律師。你知道嗎
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