用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要出具勞動(dòng)合同解除證明。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

工人應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時(shí)支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動(dòng)合同至少保存兩年備查。勞動(dòng)合同解除證明有兩個(gè)主要目的：

1?！秳趧?dòng)合同終止證明》可以使新單位規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，也可以為辦理相應(yīng)手續(xù)提供依據(jù)，原單位可以提供，沒有任何問題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位未向勞動(dòng)者出具書面解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同終止證明格式：

有職工、性別、身份證號(hào)

勞動(dòng)合同類型，（有固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同，以完成一定工作為有期限勞動(dòng)合同），職務(wù)是，勞動(dòng)合同從當(dāng)月的日期起至當(dāng)月的日期止，實(shí)際執(zhí)行機(jī)組的工作壽命從當(dāng)月開始。一年又一個(gè)月。因（一）勞動(dòng)合同期限屆滿；（二）依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止（解除）勞動(dòng)合同的。以資證明。以上是我校整理的資料liba.com網(wǎng)站以及文章中問題的答案。《勞動(dòng)合同終止證明》用于證明勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，勞動(dòng)者可以再就業(yè)或者領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)償金。還有其他問題需要幫助。請(qǐng)到我這兒來律師網(wǎng)律師咨詢。你知道嗎