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寧波
有六種人不能解除勞動合同
《勞動法》第二十九條規(guī)定了四種情形，用人單位不得根據(jù)《勞動法》第二十六條關(guān)于無過錯辭退和第二十七條關(guān)于裁減的規(guī)定解除勞動合同；《勞動合同法》第四十二條在《勞動法》的基礎(chǔ)上增加了兩種情形，即：，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定的職業(yè)病檢查診斷和長期裁減期間，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）接觸職業(yè)病危害因素的職工，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學觀察期間疑似在崗的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認已經(jīng)死亡的（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負傷的；（四）女職工在懷孕、分娩、哺乳期間；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，不依法工作的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
讀完這篇文章后，大家都很清楚，這對員工來說非常重要。不能解除勞動合同的，解除勞動合同是違法的。因此，作為一個勞動者，我們需要有一個相關(guān)的認識。如果您還有其他問題，請咨詢我們的律師。你知道嗎
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