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寧波
如果我不續簽勞動合同，我能直接離職嗎
1、 如果到期不續簽勞動合同，我能直接離職嗎？如果我到期不續簽勞動合同，我可以直接離職。我只需要交出我的工作。在合同期內提前30天提出書面辭職申請。有下列情形之一的，勞動合同法第四十四條終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（三）勞動者死亡，被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被依法宣告破產的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。原則上，員工應提前30天向人事行政部提交書面辭職報告，并領取辭職單。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解離職原因并做好記錄。
2。按《離職手續表》（附表1）辦理相關手續：
（1）離職員工應將《離職手續表》交部門負責人簽字。部門負責人以上職位由總經理簽字。
（2）離職員工所在部門助理將離職員工的工作許可證、員工手冊、工作服、辦公用品等收回，確認無誤后由助理簽字確認。
（3）財務部檢查離職員工和公司是否存在財務欠款（包括借出物品），如有拖欠，財務部應在離職單上簽字確認。
（4）人事行政部在離職單上簽字后，向員工發出《關于與XX解除勞動合同的決定》。
（5）人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續；出具備案審計意見后，到社會保險經辦機構辦理職工社會保險關系終止手續；同時同時，對離職員工的公積金進行封存。原員工需要轉存公積金的，由人事行政部根據原員工提供的新賬戶轉存。需要提取公積金的，由職工本人辦理。（六）勞動關系終止后30日內，人事行政部門到失業保險經辦機構辦理失業保險金審核手續。
（7）人事行政部對離職員工檔案進行重新歸檔，同時進行工資結算。
如果勞動合同到期后不續簽，是否可以直接離開公司？對于勞動合同期滿后仍不續簽勞動合同的勞動者，應與用人單位做好交接事項的溝通。在勞動合同不續簽的情況下，勞動者此時能享有什么樣的權益？有許多專業的律師律師網誰能幫你。你知道嗎
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