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寧波
沒有簽訂勞動合同就辭職了
根據法律規定，用人單位在不簽訂勞動合同的情況下，必須支付經濟補償金和雙倍工資：但必須證明存在勞動關系，如工作許可證、工作服等；經濟補償金按職工在本單位工作年限計算，每滿一年（六個月以下一個月，六個月以下一個月，六個月以下一個月，六個月以下一個月）半個月支付一個月的工資。
未簽訂勞動合同的員工，其雙倍工資從入職第二個月起按月薪標準的兩倍計算（最長計算時間不超過12個月），并扣除公司在此期間支付的工資。
此外，公司還可以通過法律程序要求繳納勞動關系存續期間的社會保險費。
合法有效的自愿離職方式是在離職通知中明確，公司根據《勞動合同法》第五十條的規定解除勞動合同時，應當出具解除勞動合同證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續，結清應承擔的工資。
公司不處理的，可以電話向當地勞動執法監察大隊投訴，要求其依法監督執行。辭職理由適當的，還可以依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定獲得經濟補償，依照《勞動合同法》第八十二條的規定獲得未簽訂勞動合同單位應當支付的雙倍工資。
辭職理由也可參照《勞動合同法》第三十八條和《勞動合同法實施條例》第二十八條。
通過上面的詳細介紹，您一定知道如何補償。如果我們真的在工作中辭職，我們就不能忍氣吞聲。我們必須與雇主進行合理的談判，以爭取我們的合法利益。如果雙方不能達成一致，我們建議用法律的武器來保護我們的權益。如果您的情況比較復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務，歡迎您的法律咨詢。你知道嗎
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