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寧波
如何因誤傷工人而一起工作
如果工人在一起工作時意外傷害工人，他將不承擔賠償責任。但是，用人單位可以依照安全生產法律、法規和本單位依法制定的規章制度進行處罰。工傷賠償的種類必須經過工傷認定、勞動能力鑒定和勞動仲裁三個階段。很多農民工沒有勞動合同、工作許可證等證明，也往往需要確認勞動關系。工傷待遇應當在簽訂服務協議的醫療機構進行。在緊急情況下，工作人員可以到最近的醫療機構進行急救。工傷治療費用符合《工傷保險診療項目清單》、《工傷保險藥品清單》和《工傷保險住院服務標準》的，從工傷保險基金中支付。工傷職工治療非工傷疾病的，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法進行治療。職工工傷住院治療的伙食補助，受傷職工到統籌區外就醫的交通、食宿等費用，由工傷保險基金支付，具體支付標準由統籌區人民政府規定。
延遲費
（停工和付款期間的處理）
1。職工因意外傷害、職業病需要停職接受工傷醫療的，停產停薪期間原工資福利待遇不變，由原單位按月發放。一般來說，下班工資的期限不超過12個月。情節嚴重或者特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。護理費用。不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。經勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級確定需要生活照料的，從工傷保險基金中按月支付生活照料費。
生活照料費用按三個不同的水平支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。標準為統籌區上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。
事實上，從以上分析，我們可以看出，在工作期間，在工作場所，由于工作原因，武昌到公寓往往不需要當事人承擔責任，會有相應的公司根據工傷認定來承擔責任，但如果發生工傷的話當事人有過錯，公司會追償，建議您可以聯系律師，等法律霸王會提供律師在線咨詢服務，歡迎法律咨詢。你知道嗎
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