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寧波
勞動仲裁也講60天黃金時間？
我們知道，勞動仲裁往往發(fā)生在勞動關(guān)系雙方產(chǎn)生爭議的情況下，勞動者一方為了維護自己的合法權(quán)益而向仲裁機構(gòu)申請對勞動關(guān)系中自己受到的不公待遇基于事實與法律作出公正合理的裁決。
它是由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人提供的證據(jù)依法作出裁決。為了保護勞動者勞動權(quán)益的，在規(guī)定上勞動仲裁是不收取任何費用的。
那么在遇到需要勞動糾紛的時候，我們是什么時候都可以去申請勞動仲裁嗎？還是需要在一定期限內(nèi)完成申請呢？
通過以下這個事件，讓我們來情景再現(xiàn)，現(xiàn)場解答。
事件回顧：
單位借上級主管部門下的文（全面清退，重新聘用），于2007年12月27日（之前我不知上級主管部門下文的內(nèi)容），將工資發(fā)給我們，并多給1—2個月的工資，叫我們第二天不用上班。
當時單位處在改革時期，我并不知單位是借機解除與我的勞動關(guān)系（工作8年沒簽合同）（其他3人一周后就上班了），只因我拿了錢，就認定我知道自己被辭退，并認可他們的做法。
我于2008年5月打電話咨詢?nèi)耸绿庨L后，才知被單位辭退，2008年6月申請仲裁，卻過了時效，請問《勞動爭議仲裁法》不是2008年5月實施嗎，我于2008年6月申請仲裁，為何期限是按60天而不是1年呢？
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事件解答：
該網(wǎng)友反映的問題涉及到《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用問題，對于在2008年5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后勞動者提起勞動仲裁,是適用一年的規(guī)定還是60天的規(guī)定,實踐中每個地方的操作方式不一樣!
1.湖北省是這樣規(guī)定的:湖北省人民政府辦公廳關(guān)于進一步加強勞動爭議調(diào)解仲裁工作的通知（鄂政辦發(fā) [2008]050號）
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。為保證《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后新舊勞動爭議處理有關(guān)法律法規(guī)的平穩(wěn)銜接，凡2008年5月1日以前發(fā)生的勞動爭議，無論受案范圍、處理程序和時效，一律按原有勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；5月1日以后發(fā)生的勞動爭議一律按《勞動爭議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.廣東省是這樣規(guī)定的:廣東省高級人民法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合制定下發(fā)《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》
《指導(dǎo)意見》明確：“2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關(guān)仲裁時效和起訴權(quán)的規(guī)定仍適用《勞動法》。”這樣規(guī)定，避免出現(xiàn)新法實施前已超過仲裁時效的案件在新法實施后又重新獲得時效，較好地詮釋和實現(xiàn)了立法意圖，體現(xiàn)了公平原則。
3.而北京海淀區(qū)的規(guī)定,2008年5月1日新法實施后,勞動者提起勞動仲裁,自勞動者提出申請之日起向前推一年,若沒過一年,均可受理。
4.而湖南省對此問題沒有統(tǒng)一的規(guī)定，長沙市勞動仲裁委的操作方式與湖北的一樣，但株洲市勞動爭議仲裁委員會的操作方式與北京海淀區(qū)的一樣。
從法律不溯既往的角度而言，你的爭議發(fā)生在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》之前，仲裁委認為應(yīng)適用行為時的法律規(guī)定即60天時效，并沒有違法。只是各地的操作方式及對法律的理解不同而已。
以2008年5月1日為界限，在2008年5月1日以前發(fā)生的勞動爭議是六十天訴訟時效，凡2008年5月1日以后發(fā)生的勞動爭議是一年的訴訟時效。
上述案件發(fā)生于此期限之前，因此還是遵循于60天的規(guī)定，但如今我們?nèi)羰怯龅酱祟愂录际?/span>一年的訴訟時效。
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聲明：該作品內(nèi)容系作者結(jié)合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識內(nèi)容整合。如若侵權(quán)，請通過投訴通道或網(wǎng)站客服提交信息，我們將按照規(guī)定及時處理。
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