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寧波
勞動仲裁也講60天黃金時間？
我們知道，勞動仲裁往往發(fā)生在勞動關系雙方產生爭議的情況下，勞動者一方為了維護自己的合法權益而向仲裁機構申請對勞動關系中自己受到的不公待遇基于事實與法律作出公正合理的裁決。
它是由勞動爭議仲裁委員會根據當事人提供的證據依法作出裁決。為了保護勞動者勞動權益的，在規(guī)定上勞動仲裁是不收取任何費用的。
那么在遇到需要勞動糾紛的時候，我們是什么時候都可以去申請勞動仲裁嗎？還是需要在一定期限內完成申請呢？
通過以下這個事件，讓我們來情景再現，現場解答。
事件回顧：
單位借上級主管部門下的文（全面清退，重新聘用），于2007年12月27日（之前我不知上級主管部門下文的內容），將工資發(fā)給我們，并多給1—2個月的工資，叫我們第二天不用上班。
當時單位處在改革時期，我并不知單位是借機解除與我的勞動關系（工作8年沒簽合同）（其他3人一周后就上班了），只因我拿了錢，就認定我知道自己被辭退，并認可他們的做法。
我于2008年5月打電話咨詢人事處長后，才知被單位辭退，2008年6月申請仲裁，卻過了時效，請問《勞動爭議仲裁法》不是2008年5月實施嗎，我于2008年6月申請仲裁，為何期限是按60天而不是1年呢？
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事件解答：
該網友反映的問題涉及到《勞動爭議調解仲裁法》的適用問題，對于在2008年5月1日《勞動爭議調解仲裁法》實施后勞動者提起勞動仲裁,是適用一年的規(guī)定還是60天的規(guī)定,實踐中每個地方的操作方式不一樣!
1.湖北省是這樣規(guī)定的:湖北省人民政府辦公廳關于進一步加強勞動爭議調解仲裁工作的通知（鄂政辦發(fā) [2008]050號）
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。為保證《勞動爭議調解仲裁法》實施后新舊勞動爭議處理有關法律法規(guī)的平穩(wěn)銜接，凡2008年5月1日以前發(fā)生的勞動爭議，無論受案范圍、處理程序和時效，一律按原有勞動爭議處理有關規(guī)定執(zhí)行；5月1日以后發(fā)生的勞動爭議一律按《勞動爭議調解仲裁法》有關規(guī)定執(zhí)行。
2.廣東省是這樣規(guī)定的:廣東省高級人民法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會聯合制定下發(fā)《關于適用〈勞動爭議調解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》
《指導意見》明確：“2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》，但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關仲裁時效和起訴權的規(guī)定仍適用《勞動法》?！边@樣規(guī)定，避免出現新法實施前已超過仲裁時效的案件在新法實施后又重新獲得時效，較好地詮釋和實現了立法意圖，體現了公平原則。
3.而北京海淀區(qū)的規(guī)定,2008年5月1日新法實施后,勞動者提起勞動仲裁,自勞動者提出申請之日起向前推一年,若沒過一年,均可受理。
4.而湖南省對此問題沒有統(tǒng)一的規(guī)定，長沙市勞動仲裁委的操作方式與湖北的一樣，但株洲市勞動爭議仲裁委員會的操作方式與北京海淀區(qū)的一樣。
從法律不溯既往的角度而言，你的爭議發(fā)生在《勞動爭議調解仲裁法》之前，仲裁委認為應適用行為時的法律規(guī)定即60天時效，并沒有違法。只是各地的操作方式及對法律的理解不同而已。
以2008年5月1日為界限，在2008年5月1日以前發(fā)生的勞動爭議是六十天訴訟時效，凡2008年5月1日以后發(fā)生的勞動爭議是一年的訴訟時效。
上述案件發(fā)生于此期限之前，因此還是遵循于60天的規(guī)定，但如今我們若是遇到此類事件，都是一年的訴訟時效。
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邵桂林
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