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深圳市中級(jí)法院關(guān)于統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判標(biāo)準(zhǔn)若干問(wèn)題的復(fù)函
深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
審判標(biāo)準(zhǔn)若干問(wèn)題的復(fù)函
深中法函[2008]66號(hào)
龍崗區(qū)人民法院：
你院《關(guān)于統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判標(biāo)準(zhǔn)若干問(wèn)題的請(qǐng)示》收悉，經(jīng)我院審委會(huì)研究，函復(fù)如下：
同意你院對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資計(jì)算基數(shù)和計(jì)件工資加班工資差額認(rèn)定等三個(gè)問(wèn)題的處理意見(jiàn)，即：
一、關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題
1、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，用人單位無(wú)故克扣、拖欠基本工資，或者低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。
2、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，勞動(dòng)者以用人單位未足額支付加班工資，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者應(yīng)舉證證明其曾向用人單位請(qǐng)求支付加班工資差額而被用人單位明確拒絕，或者用人單位明確表示拒絕支付加班工資差額。
3、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，按《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定處理。
4、如果勞動(dòng)者請(qǐng)求的加班工資差額包含《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前和實(shí)施后的時(shí)間，在是否支持勞動(dòng)者請(qǐng)求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題上，分段采取不同的標(biāo)準(zhǔn)和處理原則。
二、關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)問(wèn)題
雙方在勞動(dòng)合同中約定了計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)或在工資表中可以看出計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，而用人單位也確實(shí)按照該標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)了勞動(dòng)者的加班工資，并據(jù)此制作工資表，該工資表亦經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。在此情況下，只要雙方的約定不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即可認(rèn)定雙方已約定以該計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。如果用人單位根據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)給勞動(dòng)者的加班工資符合法律規(guī)定的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，則認(rèn)定用人單位已經(jīng)全額支付了加班工資。
三、關(guān)于計(jì)件工資加班工資差額認(rèn)定的問(wèn)題
雙方約定實(shí)行計(jì)件工資制，但根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無(wú)法查明正常工作時(shí)間工作定額的，根據(jù)勞動(dòng)者的工資、工作時(shí)間和法定加班倍數(shù)折算出的時(shí)薪不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可認(rèn)定用人單位支付的工資中已包含了加班工資。
此函復(fù)。
深圳市中級(jí)人民法院
二OO八年九月十二日
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孫軼群律師，具有法學(xué)和醫(yī)學(xué)雙重教育背景，從業(yè)以來(lái)辦理過(guò)買(mǎi)賣合同、婚姻家事、民間借貸、勞動(dòng)工傷、交通事故、刑事辯護(hù)等類型案件，積累了豐富的理論知識(shí)和辦案經(jīng)驗(yàn)，特別是在人身?yè)p害賠償方面，對(duì)該類案件的賠償項(xiàng)目、賠償標(biāo)準(zhǔn)、保險(xiǎn)理賠、傷殘鑒定、責(zé)任認(rèn)定、醫(yī)療鑒定聽(tīng)證等方面進(jìn)行了深入研究，其扎實(shí)的專業(yè)功底及出色的代理能力在為當(dāng)事人服務(wù)過(guò)程中贏得了良好口碑。
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