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解讀〈勞動合同法〉第二十一:試用期解除勞動合同的限制

來源: 律霸網(wǎng)整理?寧司 · 2020-07-21 · 241人看過

解讀《勞動合同法》二十一:試用期解除勞動合同的限制

第二十一條 在試用期中,除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

【解讀】本條是關(guān)于試用期解除勞動合同限制的規(guī)定。


  試用期用人單位隨意解除勞動合同的現(xiàn)象嚴(yán)重。有些單位利用試用期解除勞動合同相對容易的情況,任意解除,走馬觀花式地更換試用人員。有的餐飲業(yè)單位好像永遠(yuǎn)在招聘,永遠(yuǎn)在試用勞動者,招聘的人員竟有90%以上,甚至是100%都不合格。這是用人單位熱衷于約定試用期的另一個重要原因。在立法征求意見過程中,有的建議明確規(guī)定在試用期內(nèi),除非法定事由用人單位不得任意解除勞動合同,解除勞動合同要提前通知,并規(guī)定相應(yīng)的經(jīng)濟補償。


  為遏制部分用人單位惡意使用試用期,勞動合同法做出了針對性規(guī)定,在試用期中,除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
這意味著用人單位在試用期中,要解除與勞動者的勞動合同,必須有證據(jù),有理由,證明勞動者哪些方面不符合錄用條件,為什么不合格。如果用人單位惡意使用勞動者,不盡應(yīng)盡的義務(wù),勞動者訴諸法律時,用人單位要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險。勞動合同法第四十八規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金;用人單位支付賠償金后,勞動合同解除或者終止。


  用人單位應(yīng)盡的義務(wù)是多方面的,比如意大利法律中有實習(xí)期的規(guī)定,實習(xí)期的設(shè)置主要是為了對年輕勞動者進(jìn)行培訓(xùn)。必須保證每年不少于一百二十小時的脫產(chǎn)培訓(xùn),培訓(xùn)可以在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行,也可以在企業(yè)外進(jìn)行。
勞動合同法第三十九條第一項和勞動法中都規(guī)定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。通常情況下,這是用人單位的權(quán)利。試用期是指用人單位對新招用的勞動者進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體狀況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。根據(jù)勞動法的規(guī)定,勞動合同可以約定試用期,其期限的長短由企業(yè)根據(jù)勞動合同期限的長短、工種的實際情況確定,但最長不得超過六個月。在試用期內(nèi),如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的,如身體條件、受教育程度、實際工作能力不符合錄用條件,企業(yè)可以解除勞動合同,以保證職工隊伍的素質(zhì)。


  同時,勞動合同法第三十七條中和勞動法第三十二條中均規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同。這說明,在試用期內(nèi)依法解除勞動合同也是勞動者的權(quán)利

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安徽京阜律師事務(wù)所

簡介:

劉玉良,法學(xué)專業(yè),曾在法院民事審判庭工作,目前在律師事務(wù)所工作,處理過眾多民間借貸糾紛、合同糾紛、勞動關(guān)系、工傷醫(yī)療、交通事故、刑事等案件,理論功底扎實、實務(wù)經(jīng)驗豐富,尤其擅長民間借貸、交通事故、公司企業(yè)等領(lǐng)域。成功調(diào)解過標(biāo)的額高達(dá)幾千萬的民間借貸糾紛案件,辦理過多起勞動關(guān)系、工傷事故法律援助案件,眾多案件的實戰(zhàn)積累了處理案件的豐富經(jīng)驗。

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