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寧波
疑似職業病辭職是否能得到賠償金
說到職業病主要是由于工作的原因所引起的一種疾病，對于勞動者身體的傷害是相對較大的，例如長期在一些充滿灰塵或者是垃圾堆積的場所工作，從而患上肺塵病等。如果是患上了職業病的話，可以向自己的單位申請賠償金，那么疑似職業病辭職是否能得到賠償金？下面由律霸網小編為讀者進行相關知識的解答。
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一、疑似職業病辭職是否能得到賠償金
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依據我國工傷保險條例的規定，疑似職業病是不能要求經濟賠償的，只有經工傷部門認定為職業病病的，辭職后也能申請工傷賠償。
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《中華人民共和國工傷保險條例》
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第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
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職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
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治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
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職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
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工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
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工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
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二、職業病認定期限是多久
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自被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，用人單位應向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應被診斷、鑒定為職業病之日起在一年內申請。
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法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
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用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于疑似職業病辭職是否能得到賠償金的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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