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寧波
《勞動合同法》相關法律條文
【相關法條】
第二條在中華人民共和國境內的企業,個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法. 國家機關,事業組織,社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行.
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
【解析】
勞動法第二條對勞動法的適用主體、范圍做了規定。根據勞動法第二條和1995年勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》，勞動法的適用范圍具體為：1.各類企業和與之形成勞動關系的勞動者;2.個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者;3.國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應當實行勞動合同制度的工勤人員;4.實行企業化管理的事業組織人員;5其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者。排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等。
勞動合同法與勞動法相比較，適用主體和范圍有所變化，1、從單位上看，勞動合同法的適用范圍擴大，增加了新的主體民辦非企業單位，也就是擴大了勞動組織，民辦非企業單位是以民間投資，不以盈利為目的的本著民眾為出發點的企業單位;2、另外還有一個等組織中的“等”指的是既不屬于企業、個體經濟組織、民辦非企業單位也不屬于國家機關、事業單位、社會團體，如派出事務所等;3、相比勞動法，國家機關、事業單位、社會團體與勞動者只要建立勞動關系的就可以使用本法，而不是建立勞動合同關系才能依照本法執行。
【相關法條】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位
應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
【解析】
三、七、十是關于勞動合同的效力、勞動關系起點確定以及勞動合同表面形式的條文。由法條規定可以看出，勞動合同生效的時間與勞動關系的建立是兩個概念。勞動合同是勞動關系的表現形式，具體來看分為兩種：1.勞動關系已經存在(建立)，但沒有簽訂勞動合同;2.勞動合同已經生效，但沒有實際用工(勞動關系尚未建立)。因此，違反勞動可以分為兩種情況：第一，違反已經履行的勞動合同。此時勞動關系已經確立，違反勞動合同約定，就要按照本法的規定承擔違約責任。如勞動合同法第八十七條的規定。第二，違反已經生效但尚未履行的勞動合同。此時勞動關系尚未建立，勞動合同法沒有對此種情況下違反勞動合同的責任做出規定。這就需要用人單位在簽訂勞動合同時給予關注。具體來看：主要體現在這幾個方面：1.注意勞動合同生效時間與勞動關系確立時間的銜接;2.注意針對此種情形在勞動合同中做出明確的約定。因為在此種情況下，具體操作一般是勞動合同約定了違約責任的，按照約定辦;沒有約定違約責任的，只有一方給對方造成時，讓一方承擔賠償責任。
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