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2007年十大勞動爭議案件:天價勞動爭議案終審判決，13億精神損失未獲支持
2007年十大勞動爭議案件:天價勞動爭議案終審判決，13億精神損失未獲支持
法制網—法制日報
上海：天價勞動爭議案終審判決，13億精神損失未獲支持
【案情簡介】
原告蔡先生，于2004年9月接受了境外公司的錄用擔任采購工程師。在2004年11月1日，原告蔡先生與保利費斯公司上海代表處通過中智公司簽訂了為期一年(即到2005年10月31日)的正式勞動合同，約定中智公司派遣原告蔡先生到該公司工作。勞動合同到期后，保利費斯公司上海代表處與蔡先生于2005年11月3日解除聘用關系。于2005年12月3日，中智公司為蔡先生辦理了退工手續。因對公司支付的工資持有異議，原告蔡先生于2005年申請仲裁，后又以中智公司、保利費斯公司上海代表處為被告訴至法院，要求保利費斯公司支付年終雙薪、獎金、工資差額等共計38萬余元。由于超過了勞動法規定的六十日申訴期限，仲裁委員會和一審法院均駁回了他的請求。而后，原告蔡先生又向上海市第一中級人民法院提出了上訴，除了上述請求外，還提出要求被告保利費斯公司上海代表處賠償精神損失費13億元。理由是被告單方面降低勞動報酬，致使其喪失了資金增值機會，并造成其在繁忙的工作中分散精力應付訴訟。
由于本案系勞動者追討勞動報酬的糾紛，根據法律規定，原告蔡先生僅支付了50元上訴費，而對于這13億元的賠償，無需另行支付訴訟費。
上海市第一中級人民法院審理認為，對于原告蔡先生一審時已提出的訴訟請求，已經超過勞動法規定的申訴期限，故不予支持。而對于13億元的請求，由于未經仲裁前置程序，一審中也未提出，不視為上訴請求加以審理。2007年6月20日，上海市第一中級人民法院對這起全國首例天價勞動爭議案作出了終審判決，原告13億元的賠償請求未獲支持。
-點評：
本案涉及法律的一個“盲點”：勞動爭議中的精神損害賠償問題，同時，也反映出我國目前勞動爭議仲裁訴訟收費程序的不合理規定可能導致“濫訴”。現階段《勞動法》及相關法規、規章和政策性文件對勞動爭議中的精神賠償這一內容還處于空白狀態，故在勞動仲裁中提出精神損害賠償往往因沒有法律依據而不被支持。但是勞動者若僅以此提出訴請的，人民法院會以此請求未經過勞動仲裁程序而不予受理。即精神損害賠償不能單獨提出。能進行精神損害賠償的范圍只有以下情況：1.《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第1條和第18條中規定的。2.《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》中的第1條、第3條、第4條。本案中蔡先生因為超過了仲裁時效，被駁回訴訟請求。根據最新頒布的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，從2008年5月1日起，勞動爭議的仲裁時效將延長到1年，加大了勞動者維權的機會，此時用人單位就要規范操作，不能有混過仲裁時效就萬事大吉的想法了。加上現在勞動爭議案件受理費的廉價———根據《人民法院訴訟收費辦法》的規定，勞動爭議案件的受理費用不超過50元，而根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議在仲裁階段甚至全部由財政予以保障經費，對當事人不收費，以后用人單位可得小心了。
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