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寧波
《勞動合同法實(shí)施條例》關(guān)于勞動者主動提出與用人單位解除勞動合同的條件
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的； 9 U5 |8 L, K+ M+ ~
/（二）勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3 X1 X$ e' w: D7 p6 x+ N. PU
/（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； ) B0 O' E8 U6
（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ' Q% i( F! n% ^# r/ U2 O3 N
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； - P9 r! O# T' [5 z* 1 _
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的； 0 P2 C1 r4 H; W
（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
解析：本條對勞動者提出解除勞動合同的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了規(guī)定。當(dāng)勞動者和用人單位協(xié)商一致，或者由于用人單位存在本條第（四）——（十二）款所列過錯時，勞動者可以立即解除勞動合同。正常工作期間，勞動者提出解除勞動合同，必須提前30天書面通知用人單位。在試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，必須提前3天通知用人單位（未要求必須書面）。 1 h9 {6 t+ Wh& z4 P6 @9 e% t
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簡介:
寧子豪律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于北京德恒（大連）律師事務(wù)所, 擅長民商事、投融資、土地及房地產(chǎn)法律業(yè)務(wù)，并為大連本地多家中小企業(yè)提供法律顧問服務(wù)，對其日常經(jīng)營中的合同審核、重大項(xiàng)目法律論證、勞動爭議解決等法律事務(wù)提供幫助。 此外，針對日常生產(chǎn)生活中可能面臨的各類合同、侵權(quán)、勞動、工傷、交通事故、人身損害賠償、婚姻家庭、財產(chǎn)繼承、拆遷補(bǔ)償、房產(chǎn)糾紛，也有著豐富的執(zhí)業(yè)處理經(jīng)驗(yàn)。
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