第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

　　12月29日上午十屆全國人大常委會第三十一次會議表決通過了勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法，全國人大常委會法制工作委員會行政法室主任李援在隨后的新聞發(fā)布會上對其進(jìn)行了解讀，稱這次立法在及時(shí)、公正解決勞動(dòng)爭議，給勞動(dòng)爭議當(dāng)事人雙方提供方便和快捷的處理機(jī)制等方面下了很大工夫。 　　李援表示，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法...

　　第十五條 【申請仲裁】達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 　　關(guān)聯(lián)法規(guī) 　　《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第11條

　　第十六條 【支付令】因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 　　條文注釋 　　人民法院的支付令是人民法院對拒不履行法定義務(wù)的當(dāng)事人所采取的一種督...

　　第七條【勞動(dòng)爭議處理的代表人制度】發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。 　　條文注釋 　　本條對共同爭議的處理作了規(guī)定。 　　共同爭議由于多個(gè)人的爭議標(biāo)的相同，訴求一致，將其合并審理，既可以大大節(jié)省時(shí)間，又可以節(jié)省大量精力。...

　　第十七條 【勞動(dòng)爭議仲裁委員設(shè)立】勞動(dòng)爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會。勞動(dòng)爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。 　　條文注...

　　第八條 【勞動(dòng)爭議處理的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制】縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭議的重大問題。 　　條文注釋 　　本條對勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制在勞動(dòng)爭議處理中的職責(zé)作了規(guī)定。 　　勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制是近年來為解決勞動(dòng)關(guān)系的重大問...

　　第九條 【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 　　條文注釋 　　本條規(guī)定對用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的違法行為規(guī)定了另一種解決渠道。 　　這一規(guī)定對那些對勞...

　　第十八條 【制定仲裁規(guī)則及指導(dǎo)勞動(dòng)爭議仲裁工作】國務(wù)院勞動(dòng)行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門對本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)。 　　關(guān)聯(lián)法規(guī) 　　《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第40條

　　第十條 【調(diào)解組織】發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： 　　(一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會； 　　(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； 　　(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。 　　企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)...

　　?第十九條 【勞動(dòng)爭議仲裁委員會組成及職責(zé)】勞動(dòng)爭議仲裁委員會由勞動(dòng)行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。 　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)： 　　(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員； 　　(二)受理勞動(dòng)爭議案件； 　　(三)討...

　　第十一條 【擔(dān)任調(diào)解員的條件】勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。

　　第二十一條 【仲裁管轄】勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 　　勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。 　　條文注釋 ...

　　第二條 【調(diào)整范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： 　　(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 　　(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)...

　　第二十二條 【仲裁案件當(dāng)事人】發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。 　　勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 　　條文注釋 　　根據(jù)本條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁案件當(dāng)事人的認(rèn)定有兩種情況： 　　一是雙方當(dāng)事人...

　　第十三條 【調(diào)解方式】調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。 　　關(guān)聯(lián)法規(guī) 　　《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》第14-19條

　　第十四條【調(diào)解協(xié)議】經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 　　條文注釋 　　本條對...

　　第二十四條 【委托代理】當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。 　　條文注釋 　　本條對當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動(dòng)作了具體規(guī)定。 　　代理人是當(dāng)事人委托的代替其參加仲裁或者...

　　第二十五條 【法定代理和指定代理】喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無法定代理人的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。 　　條文注釋 　　本條對喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者怎樣確定仲裁活動(dòng)代...

　　第三十九條 【證據(jù)及舉證責(zé)任】當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 　　條文注釋 　　本條對證據(jù)的采信和提供證據(jù)...

　　第二十六條 【仲裁公開】勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。 　　條文注釋 　　國家秘密，所謂國家秘密是指關(guān)系國家的安全和利益，依照法定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知情的事項(xiàng)。保守國家秘密是中國公民的基本義務(wù)之一。 　　...

　　第五十條 【不服仲裁裁決提起訴訟】當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 　　條文注釋 　　本條對勞動(dòng)爭議案件仲裁裁決的效力作了規(guī)定。 　　根據(jù)本條規(guī)定，對某些勞動(dòng)...

　　第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 　　前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 　　因不...

　　第四十一條 【當(dāng)事人自行和解】當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。 　　關(guān)聯(lián)法規(guī) 　　《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第21條 　　《〈中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例〉若干問題解釋》第16條

　　第五十二條 【事業(yè)單位勞動(dòng)爭議的處理】事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 　　條文注釋 　　事業(yè)單位與聘用人員之間勞動(dòng)爭議的處理一直是一個(gè)爭議問題，政府部門之間對此各持一詞，未能形成一致意見。本條規(guī)定對這...

　　第二十九條 【仲裁申請的受理和不予受理】勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 ...

　　第五十三條 【仲裁不收費(fèi)】勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。 　　條文注釋 　　勞動(dòng)爭議仲裁收費(fèi)，一直是職工群眾和勞動(dòng)爭議案件當(dāng)事人反映較大的問題之一。正是考慮到勞動(dòng)爭議仲裁的實(shí)際情況，本條對勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)收費(fèi)作了明確的禁止性規(guī)定。這一規(guī)定的有利之處在于，...

　　第三十條 【仲裁申請送達(dá)與仲裁答辯書的提供】勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。 　　被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書...

　　第三十一條 【仲裁庭組成】勞動(dòng)爭議仲裁委員會裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動(dòng)爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。 　　關(guān)聯(lián)法規(guī) 　　《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第16條 　　《〈中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例〉若干問題解釋》第12條 ...

　　第四十五條 【作出裁決】裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。 　　關(guān)聯(lián)法規(guī) 　　《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第29條

　　第四十七條 【終局裁決】下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： 　　(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議； 　　(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生...