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寧波
勞動爭議調解仲裁法釋義：第6條
第六條 【舉證責任】發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
條文注釋
本款是有關提供證據的規定，有兩層含義：一是當事人有責任提供證據，即不管是勞動者，還是用人單位，對自己提出的主張，應當提供相應的證據；二是用人單位在提供證據方面的特定責任，即證據屬于用人單位掌握和管理的，則應當由用人單位提供證據，如果用人單位不提供相應證據的話，由于缺乏該證據導致的不利后果直至敗訴，都應當由用人單位承擔。
這一規定主要是針對在《勞動法》執行過程中，有的用人單位對于掌握和管理的某些材料和數據，拒不向仲裁機構或人民法院提供，而仲裁機構或人民法院對于這種行為又沒有相應的處置手段，致使有的案件難以得到及時解決。有了這一規定之后，用人單位對自己不向仲裁或人民法院提供相關證據的行為，就承擔了相應的責任，這對于用人單位的遵紀守法將起到一定的警示作用。
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