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寧波
勞動爭議調解仲裁法釋義：第47條
第四十七條 【終局裁決】下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
條文注釋
本條對一裁終局的勞動爭議案件作了規定。
一裁終局是《勞動爭議調解仲裁法》中新規定的制度。自從1987年恢復勞動爭議處理制度以來，勞動爭議處理一直是按照調解、仲裁、訴訟三個階段進行的。原有的勞動爭議處理程序時間過長，一裁終局是解決勞動爭議處理時間過長的一種嘗試。
本條規定有兩層含義：（1）一裁終局案件的裁決書自作出之日起發生法律效力。對于本條規定涉及的案件，經過仲裁程序并由仲裁庭對案件作出仲裁裁決之日，裁決書就立即發生法律效力，即使當事人不服仲裁裁決，也必須要履行仲裁裁決所判定的法律義務。需要注意的是，本條有一個排除性規定，即“本法另有規定的除外”。這一除外規定實際上指的是本法第四十八條的規定，即勞動者對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。用人單位則沒有直接向人民法院提起訴訟的權利，而應當履行裁決書所裁決的法律責任。（2）規定了一裁終局案件涉及的具體范圍。
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