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寧波
勞動爭議調解仲裁法釋義：第9條
第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
條文注釋
本條規定對用人單位侵犯勞動者合法權益的違法行為規定了另一種解決渠道。
這一規定對那些對勞動法律法規不熟悉的勞動者更具實際意義。從法律法規的執行來講，勞動行政部門負有直接的責任，勞動法律法規對此作了相應的規定。勞動者向勞動行政部門投訴，要根據具體情況采取相應的措施。針對用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的具體情況，勞動者要權衡利弊，看是通過勞動爭議的處理程序解決爭議問題有利，還是通過投訴由勞動行政部門依法進行處理有利，從中選擇一個更為適合的途徑。當然，勞動者也可以在按照勞動爭議處理程序進行調解、仲裁的同時，向勞動行政部門進行投訴，要求勞動行政部門依法處理。
關聯法規
《勞動法》第11章
《勞動合同法》第6章
《勞動保障監察條例》
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