一、為加強(qiáng)研究所內(nèi)部的管理，建立高效能的業(yè)務(wù)、行政指揮系統(tǒng)，研究所實(shí)行所長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，由所長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)，全權(quán)領(lǐng)導(dǎo)研究所的業(yè)務(wù)、行政工作。

二、所長(zhǎng)要認(rèn)真貫徹民主與集中相結(jié)合的原則，充分運(yùn)用各種民主管理形式，接受黨組織和群眾的監(jiān)督。

三、所長(zhǎng)是研究所的法人代表，由院任免，向院長(zhǎng)負(fù)責(zé)。所長(zhǎng)任期三年。所長(zhǎng)在任職期間可申請(qǐng)辭職。

四、所長(zhǎng)除必須具有一定的學(xué)術(shù)水平和組織管理能力外，還應(yīng)該具備：
　　１．有辦好研究所的強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，有勇于改革的開(kāi)創(chuàng)精神；
　　２．有符合實(shí)際的研究所發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)想；
　　３．有民主作風(fēng)，善于團(tuán)結(jié)干部與職工，特別是不同學(xué)科和不同學(xué)術(shù)觀點(diǎn)的科學(xué)工作者；
　　４．有全局觀念，辦事公正。

五、所長(zhǎng)應(yīng)將主要精力和時(shí)間用于本所的業(yè)務(wù)、行政領(lǐng)導(dǎo)工作，把研究所辦好，高效率高質(zhì)量地出成果、出人才，為振興經(jīng)濟(jì)、發(fā)展科學(xué)做出重要貢獻(xiàn)。其主要職責(zé)是：
　　１．認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策、法規(guī)和院的規(guī)章制度，調(diào)動(dòng)全所職工的社會(huì)主義積極性；
　　２．正確掌握本所的業(yè)務(wù)發(fā)展方向，制訂規(guī)劃、計(jì)劃并組織實(shí)施；
　　３．努力提高本所的研究工作水平和業(yè)務(wù)管理水平，加強(qiáng)與地方、產(chǎn)業(yè)部門(mén)、企業(yè)和高等院校的橫向聯(lián)系，積極承擔(dān)科研任務(wù)，推廣研究成果；
　　４．提高本所職工素質(zhì)，培養(yǎng)、選拔和輸送優(yōu)秀的科技、管理以及其他方面的人才；
　　５．努力改善本所職工的工作條件和生活條件。

六、所長(zhǎng)根據(jù)《中國(guó)科學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步擴(kuò)大研究所自主權(quán)的暫行規(guī)定》，行使業(yè)務(wù)、行政工作的管理權(quán)。

七、對(duì)業(yè)務(wù)、行政方面的重大問(wèn)題，應(yīng)經(jīng)所務(wù)會(huì)議或所長(zhǎng)辦公會(huì)議討論，在認(rèn)真聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎(chǔ)上由所長(zhǎng)做出決定。

八、所長(zhǎng)負(fù)責(zé)建立所內(nèi)的各級(jí)責(zé)任制。副所長(zhǎng)協(xié)助所長(zhǎng)工作，對(duì)所長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

九、學(xué)術(shù)委員會(huì)是所長(zhǎng)對(duì)研究所實(shí)施學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)議 、咨詢和參謀機(jī)構(gòu) 。其主要職責(zé)是：研究本所有關(guān)學(xué)科的發(fā)展方向和發(fā)展戰(zhàn)略，審議本所的科研方向 、任
務(wù) 、規(guī)劃與計(jì)劃，評(píng)價(jià)重要的科研成果，評(píng)議科技人員職稱的晉升。
　　學(xué)術(shù)委員會(huì)委員由所長(zhǎng)聘請(qǐng)所內(nèi)外有關(guān)科學(xué)家組成，要照顧到各有關(guān)學(xué)科，中青年科研人員應(yīng)占一定比例，委員任期三年。

十、研究所要建立群眾民主管理組織， 以保障職工參加民主管理權(quán)利， 對(duì)所長(zhǎng)進(jìn)行監(jiān)督。關(guān)于組織形式，可設(shè)立職工代表大會(huì)，也可采取其他形式，暫不強(qiáng)求一致。群眾民主管理組織的主要職權(quán)如下：
　　１．聽(tīng)取和討論所長(zhǎng)的工作報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；
　　２．對(duì)涉及職工切身利益方面的問(wèn)題進(jìn)行討論，提出建議；
　　３．支持所長(zhǎng)行使職權(quán)，動(dòng)員職工貫徹研究所各項(xiàng)決定；
　　４．提出對(duì)所長(zhǎng)的獎(jiǎng)懲直至免職建議。

十一、所長(zhǎng)與黨委書(shū)記要互通情況，互相支持。所長(zhǎng)決定業(yè)務(wù)方針、政策和其他重大問(wèn)題，以及任免中層業(yè)務(wù)、行政干部時(shí)，應(yīng)事先征求黨委意見(jiàn)。如在方針、政策問(wèn)題上遇有重大原則分歧，可將不同意見(jiàn)報(bào)告上級(jí)組織。

十二、所長(zhǎng)在任職期間，由院干部局會(huì)同各有關(guān)部門(mén)定期進(jìn)行檢查和考核。對(duì)所長(zhǎng)的考核，以其履行規(guī)定職責(zé)情況為主要內(nèi)容。

十三、凡新調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子的單位，一律實(shí)行所長(zhǎng)負(fù)責(zé)制；各所認(rèn)為條件具備時(shí)，經(jīng)所長(zhǎng)和黨委研究同意，即可實(shí)行并報(bào)院備案。

十四、院屬其他非研究機(jī)構(gòu)，可參照本規(guī)定執(zhí)行。