第三十五條 個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
解讀:同上條一樣規定的是“雇主責任”,只不過這條規范的是個人之間形成的勞務關系而非勞動關系,例如雇傭保姆等。同樣也沒有規定雇主在被雇傭者故意或者重大過失造成侵權后果時的追償問題。舉例如雇傭保姆去買菜,結果在菜場因口角進而動手,造成他人人身或財產損失時,均由雇主承擔賠償責任。如無新的司法解釋對“因勞務”造成他人損害進行細化,則本法施行后恐只能繼續使用《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》作為判案依據。
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