第一條 為維護未成年工的合法權益，保護其在生產勞動中的健康，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定。

　　第二條 未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。

　　未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。

　　第三條 用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：

　　（一）《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業；

　　（二）《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業；

　?。ㄈ陡咛幾鳂I分級》國家標準中第二級以上的高處作業；

　?。ㄋ模独渌鳂I分級》國家標準中第二級以上的冷水作業；

　?。ㄎ澹陡邷刈鳂I分級》國家標準中第三級以上的高溫作業；

　?。兜蜏刈鳂I分級》國家標準中第三級以上的低溫作業；

　?。ㄆ撸?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/118.html' target='_blank' data-horse>體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業；

　?。ò耍┑V山井下及礦山地面采石作業；

　　（九）森林業中的伐木、流放及守林作業；

　?。ㄊ┕ぷ鲌鏊佑|放射性物質的作業；

　?。ㄊ唬┯幸兹家妆?、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業；

　　（十二）地質勘探和資源勘探的野外作業；

　?。ㄊ撍⒑?、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業（不包括世居高原者）；

　　（十四）連續負重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業；

　?。ㄊ澹┦褂描弾r機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業；

　?。ㄊ┕ぷ髦行枰L時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業；

　?。ㄊ撸╁仩t司爐。

　　第四條 未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）時，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動：

　?。ㄒ唬陡咛幾鳂I分級》國家標準中第一級以上的高處作業；

　　（二）《低溫作業分級》國家標準中第二級以上的低溫作業；

　　（三）《高溫作業分級》國家標準中第二級以上的高溫作業；

　　（四）《體力勞動強度分級》國家標準中第三級以上體力勞動強度的作業；

　?。ㄎ澹┙佑|鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應的作業。

　　第五條 患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）的未成年工，是指有以下一種或一種以上情況者：

　　（一）心血管系統

　　1.先天性心臟??；

　　2.克山??；

　　3.收縮期或舒張期二級以上心臟雜音。

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　　1.中度以上氣管炎或支氣管哮喘；

　　2.呼吸音明顯減弱；

　　3.各類結核?。?/p>

　　4.體弱兒，呼吸道反復感染者。

　?。ㄈ┫到y

　　1.各類肝炎；

　　2.肝、脾腫大；

　　3.胃、十二指腸潰瘍；

　　4.各種消化道疝。

　　（四）泌尿系統

　　1.急、慢性腎炎；

　　2.泌尿系感染。

　　（五）內分泌系統

　　1.甲狀腺機能亢進；

　　2.中度以上糖尿病。

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　　1.智力明顯低下；

　　2.精神憂郁或狂暴。

　?。ㄆ撸┘∪狻⒐趋肋\動系統

　　1.身高和體重低于同齡人標準；

　　2.一個及一個以上肢體存在明顯功能障礙；

　　3.軀干四分之一以上部位活動受限，包括強直或不能旋轉。

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　　1.結核性胸膜炎；

　　2.各類重度關節炎；

　　3.血吸蟲病；

　　4.嚴重貧血，其血色素每升低于九十五克（9.5g／dL）。

　　第六條 用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：

　　（一）安排工作崗位之前；

　　（二）工作滿一年；

　　（三）年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

　　第七條 未成年工的健康檢查，應按本規定所附《未成年工健康檢查表》列出的項目進行。

　　第八條 用人單位應根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。

　　第九條 對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。

　?。ㄒ唬┯萌藛挝徽惺帐褂梦闯赡旯?，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。

　?。ǘ└骷墑趧有姓块T須按本規定第三、四、五、七條的有關規定，審核體檢情況和擬安排的勞動范圍。

　　（三）未成年工須持《未成年工登記證》上崗。

　?。ㄋ模段闯赡旯さ怯涀C》由國務院勞動行政部門統一印制。

　　第十條 未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓；未成年工體檢和登記，由用人單位統一辦理和承擔費用。

　　第十一條 縣級以上勞動行政部門對用人單位執行本規定的情況進行監督檢查，對違反本規定的行為依照有關法規進行處罰。

　　各級工會組織對本規定的執行情況進行監督。

　　第十二條 省、自治區、直轄市勞動行政部門可以根據本規定制定實施辦法。

　　第十三條 本規定自一九九五年一月一日起施行。