競業限制這個詞語大家應該比較陌生。那這是什么意思呢?原來，在勞動者和其勞動者的用人單位在兩者之間解除了勞動合同之后，在一個規定的時間以內，勞動者不能夠在與原先所在用人單位相互競爭的單位從事或者是工作與之前一樣的職位，這個只是在中國有明文規定。那競業限制究竟具體指的是什么呢?在我國的有關的法律法規當中，關于競業限制又有什么需要注意的事項?首先，競業限制指的是用人單位對有著保守用人單位的商業秘密的一些勞動者，在勞動合同或者是知識產權權利的歸屬協議或者是有關于一些技術的保密協議當中所約定的一些競業限制的條款。也就是：勞動者在終止或者是解除了和用人單位的勞動合同之后，勞動者不能夠在與原先所在用人單位相互競爭的單位從事或是工作與之前一樣的職位又或者是經營同類的業務。這個勞動者被競業限制的時間可以又雙方來事先進行約定，但是不可以超過兩年。敬業限制的條款在雙方簽訂的勞動合同里面是可以作為延遲生效的條款，也就是勞動合同的其他條款的法律約束力結束了之后，這個條款就可以開始生效了。

那關于這個競業限制的對象究竟有哪些方面的人呢?這個競業限制的人員只可以限制在用人單位屬于高級管理人員或者是一些其他的高級的技術方面的人員和其他有一些具有保密的義務的人員，這個限制是不可以針對所有的員工的，像是比較底層比較大眾的員工一般來說都是不受到限制的，除非是簽了有一些保密的協議的，否則這個條款并不可以對一些基層的員工進行約束。

那這個限制的范圍又有哪些方面呢?首先這個競業限制的一個具體的范圍是由勞動者和其用人單位來共同決定的，不可以只是用人單位來做決定，或者是只是勞動者來做決定。但是這個競業限制絕對不可以違反法律以及法規的規定。那競業限制禁止的地域協商，在原則上來講應該以與用人單位能夠性工程實際的競爭關系的低于作為限制;競業限制的一個就業的范圍只是限制于原先的與用人單位有著競爭關系的企業，與此有關的法律條規已經明確的規定以及界定到了，也就是“與本企業生產或者是經營著同一樣類型的商品的企業，并且與本企業有著競爭關系的其他的用人單位，或者解除勞動關系的勞動者本人自己來開業生產或者是去經營與本單位有著競爭關系的同類的產品或者是業務的話，這個競業限制就是可以生效的。”但是有一點必須注意的是，有關的法律法規也就是勞動合同法規定了限制有競爭關系的是單位，而不是業務或者是產品又或者是職能等等，那么，企業也可以充分地來利用這條法律條款。

公司法關于競業限制的規定是什么？

公司法公司法競業限制的規定是怎么樣的？

勞動合同法競業限制補償問題有什么？