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沒有簽定書面勞動合同能解聘懷孕女職工嗎
沒有簽定書面勞動合同能解聘懷孕女職工嗎
律師指點：
北京市中-銀律師**所廣西分所的李*紅律師認為，根據《勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”，以及《勞動法》第二十一條明確：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。《勞動合同法》第42條的規定，除非公司有證據證明該員工有下列情況，否則，公司不能解聘懷孕的女職工：在試用期被證明不符合錄用條件，嚴重違反用人單位的規章制度，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;以欺詐手段簽訂勞動合同，被依法追究刑事責任。”根據以上法律規定，似乎該公司可以以該員工在試用期不符合錄用條件的理由解聘該員工，但由于該公司沒有在該員工上班之日起一個月內與該員工訂立書面勞動合同，沒有訂立書面合同就沒有試用期，現在該員工已經與該公司成立事實勞動關系，如果該公司想解除該女員工的勞動合同，不能以該員工不符合錄用條件的理由解除。除以上情形外，公司不能以任何理由解聘懷孕的女職工。
律師建議，公司不能解聘該員工，可以請該員工推薦一位人員代替其崗位。此外，建議公司在決定錄用員工時就與員工訂立書面勞動合同。該公司接受律師的指點和建議，最終沒有解聘該名女工。
具體案例
近日，一家公司人力資源管理方面的負責人向本報讀者律師團尋求幫助。他稱，他們公司不久前招聘了一名女員工，崗位是標案員，試用期3個月，通過試用期考核過后視情況再簽勞動合同。該崗位需要經常加班，但這名女工在試用期第二個月就懷孕了，因此已不能勝任這份工作。公司該如何處理?能解聘這名女工嗎?
據了解，這名女工在應聘前剛剛結婚，試用期第二個月后意外懷孕，她珍視這份驚喜，但也不想辭職。該公司負責人表示，在招聘時了解到這名女工剛結婚，公司就告訴她工作性質，并提出如果她計劃要孩子，請她帶出一個能接手她工作的人后才能要孩子，她當時也答應了。如今她違反當時的約定懷孕，已影響到該崗位工作，如果她不愿意辭職，公司只能考慮解聘她。
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